山东省事业单位人员管理条例.doc

1 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 山东省事业单位人员管理条例山东省事业单位人员管理条例山东省事业单位人员管理条例| 2015-09-06 8:24 第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》( 国办发〔 2002 〕35号)及《中共山东省委、山东省人民政府关于推进事业单位改革的意见》(鲁发〔 2004 〕15号),结合我省实际, 制定本办法。第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条本办法适用于我省除参照公务员制度管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的人员。第四条实行事业单位人员聘用制,应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第二章人员聘用的组织和程序 2 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 第五条实行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位),应成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。第六条聘用单位聘用工作人员,应当在核定的编制和增人计划内,根据岗位设置规定,通过公平竞争,按岗聘用。第七条事业单位聘用工作人员应当首先从本单位现有人员中择优聘用;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。新进人员,除按国家政策规定必须安置的外,一律面向社会公开招聘。第八条人员聘用的基本程序:(一)公布招聘岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项; (二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件; (四)组织考试或者考核; (五)根据考试、考核情况,聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员,并进行公示; (六)拟聘用人员报经政府人事部门备案后,聘 3 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同; (七)公布聘用结果。第九条人员聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的, 不得被聘用从事该单位人事、纪检、财务、审计等岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时, 遇有与本人有上述亲属关系的,应当实行公务回避。第三章聘用合同的订立和履行第十条聘用单位与受聘人员建立聘用关系,应当依法订立聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份存入个人档案。第十一条对事业单位领导人员的聘用,按照管理权限和规定程序,可采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。事业单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。第十二条聘用合同必须包括下列内容:蕌 4 /12 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 (一)聘用合同期限;蕌(二)岗位及其职责要求;蕌(三)岗位纪律;蕌(四)岗位工作条件;蕌(五)工资和保险福利待遇; 蕌(六)聘用合同变更和终止的条件;蕌(七)违反聘用合同的责任; (八)双方约定的其它事项。蕌经双方当事人协商一致, 可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、解除聘用合同时的补偿、聘用合同争议的