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仓库计件实施方案
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仓库计件实施方案
库房计件薪水管理方法
2012-03-22
第一章 目 的
为真实表现“按劳取酬”的分派原则，不停改良和提升员工在薪水分派上的公正和公正感，激发员工工作踊跃性、提升工作效益、促使企业发展的目的，特拟订本制度。
第二章 合用范围
本方法合用于库房的全部能独立操作的员工及管理人员，包含组长及主任。
第三章 计件方式
1、企业采纳集体计件、按劳分派的计件原则，以当月发料台数 /当月出库量为计件单位为各库房结算计件总薪水，
再依据每个员工当月实发量的比率系数分派计件薪水。
2、因企业各库房内部件、半成品种类众多，为了方便计件薪水核算，企业为每个库房审定领料台数单价、领料量
单价，见附表。
3、各员工薪水分派比率系数以个人所在库的当月领料净量÷历史均匀净领料量为准。
4、依据企业发展状况、计件履行状况，企业将不按期审定历史均匀值和各仓单价。
第四章 薪水构造及说明
1、薪水构造
1）库房计件总薪水=各仓当月发料台数（当月出库量）*单价
2）总分摊薪水=库房计件总薪水-职位补助-加班费-岗位薪水-工龄薪水-总绩效薪水（计件总薪水的10%作为绩效）-率领新员工补助-试用期薪水
（3）
库房员工计件薪水=总分摊薪水÷分摊人数+加班薪水+工龄薪水+病假薪水+岗位薪水-少勤扣款+代职补款+
节假日补助+绩效薪水+率领新员工补助+代加其余
（4）
组长计件薪水=总分摊薪水÷分摊人数
+职务补助+加班薪水+病假薪水+工龄薪水-少勤扣款+节假日补助+绩
效薪水+率领新员工补助+代加其余
（5）
主任计件薪水=总分摊薪水÷分摊人数
+职务补助+工龄薪水+节假日补助+绩效薪水
2、对于薪水构造的说明：
1）每出勤时数单价：元/时
2）病假薪水：病假薪水=元/时×告假时数
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3）少勤扣款：少勤扣款=元/时×告假时数（不含有薪假）
（4）
节假日补助：国家法定节假日按每人每日
8小时赐予工时补助（每日补助：
8H*元/H）
（5）
代加其余：指库房人员办理废料、辅助车间生产、年末清理车间物料等产生的额外工时
（不包含在总薪水里）；
此外库房人员发送工程索赔组件，赐予必定补助。
6）岗位薪水依据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位职责等要素分派：员工0-500元，实行细则见库房计件岗位薪水设定调整实行方法。
7）有薪假薪水：相当于正常出勤不扣薪水
有薪假指：婚假、产假、护理假、丧假、年休假、
11天法定节假日及其余国家规定的有薪假。休假时间
满一个月的有薪假（工伤、产假）薪水结算方式：有薪假补助（元
/时）+工龄薪水+岗位薪水
（8）
工龄薪水：库房人员工龄薪水为工作年数×
10元/年，100元封顶。
（9）
代员薪水：取代告假人员工作享受代员薪水，代员薪水
=代职时数×元/时，主任不享受代员薪水，详细实行
细则参照库房计件代职注意事项。
（10）
绩效薪水：主任按绩效查核方案对员工及组进步行考评。
总绩效薪水按库房计件总薪水
*10%计算，员工绩效
薪水=绩