解除劳动关系协议书正文.doc

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解除劳动关系协议书正文
第1篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
甲方（学校）：（以下简称甲方）
乙方（在聘代课教师）：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定及《四川省人民政府办公厅转发教育厅等部门(单位)关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知》(川办函〔2012〕184号)等文件精神，经甲、乙双方协商一致，现达成如下协议：
一、甲、乙双方同意依法解除劳动关系。
二、根据乙方有效凭据及甲方档案，经核定，乙方在甲方代课起始时间为年月，乙方在渠县其它公办学校起止时间：年月至年月，乙方在甲方连续代课年限为年(含在渠县其它公办学校代课年限)。
三、甲方依据相关规定给予乙方一次性经济补偿。甲方按照2012年达州市最低工资标准(880元/月)给予乙方辞退补偿(已经给予了辞退经济补偿的不再补偿，受到党纪政纪处分、受到刑事处罚和自动离职的不予补偿)。其补偿办法为：在渠县公办学校每代课一年按一个月工资标准予以补偿（代课有多少年就补偿多少个月，不满6个月按半年计算，超过6个月不满1年按1年计算)。经核算，甲方应给予乙方一次性补偿金额为人民币元（大写：）。
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四、甲方协助乙方办理社保并承担部分参保经费。乙方户籍若在渠县，可参加城乡居民社会养老保险或企业职工基本养老保险。未参加企业职工基本养老保险的城镇户籍的者，
可自愿参加企业职工基本养老保险。甲方根据乙方实际代课年限，承担应该为乙方购买养老保险年限参保经费的60%，其余部分由乙方缴纳。但是，若乙方不愿参加企业职工基本养老保险，甲方则不向乙方支付参保经费，乙方可自愿参加新型农村和城镇居民社会养老保险。
五、甲方协助乙方办理医保。根据乙方户籍情况和自愿原则，协助乙方办理参加城镇居民基本医疗保险或新农合。
六、甲方协助乙方办理最低生活保障。乙方若未达到法定退休年龄，在未领取养老保险生活费前，对符合低保条件的报请民政部门优先按照城市或农村最低生活保障标准发放生活费。
七、甲乙双方解除劳动关系后，乙方不得再以任何理由要求甲方支付本协议之外的经济补偿及费用，也不得再向甲方提出本协议之外的其它任何条件。
八、本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，劳动保障行政部门鉴证机构存一份，甲方主管部门存一份。
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甲方：（签章）
乙方：（签字）
劳动保障行政部门鉴证机构：（盖章）
2013年月日
渠县公办学校在聘代课教师工作年限审查表
说明：
1、“审查意见”、“审查负责人签字”均需亲笔手写，打印无效；
2、本人如实填写至本人承诺栏，弄虚作假，将追究责任，直至取消本次办 理保险和补偿资格；
3、村委会（居委会、社区）、学校、乡（镇）政府要确认申请人工作经历。
第2篇：解 除 劳 动 关 系 协 议 书
解 除 劳 动 关 系 协 议 书
甲方：有限公司
乙方：身份证
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就解除劳动关系后有关事宜达成如下：
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乙方与甲方解除劳动关系后，一次性领取了解除劳动关系经济补偿金，各种帐目已经结清。乙方自己志愿不参加单位的竞争上岗，而选择自谋职业。乙方从2009年9月日起，与甲方没有任何隶属关系、雇佣关系、委托关系，乙方在社会上的任何行为均与甲方无关。乙方依法独立承担相应的民事、行政、刑事等法律责任。
二、甲方已经为乙方交清截止到年月份的社会保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金。从年月日以后的各种保险金等费用均由乙方自己到保险机构窗口自行交纳并自行承担费用。甲方不再承担乙方的任何费用，也不负责代乙方交纳任何费用。
三、甲方在签订合同之日起七个工作日内，将乙方的人事档案通过乙方移交给人才交流管理部门，档案移交手续和管理费用由乙方负责。
四、在发放经济朴偿金前，乙方应将工作交代清楚，提供乙方经手的所有资料（财务、业务、技术、工具等）。应有主管领导签字，说明工作交代清楚。必要的情况乙方应出具书面说明书，并提供相关的材料。如果现在乙方有资料不交清楚，以后发现时，应为单位无条件
提供，因此给单位造成损失时，乙方应赔偿。
五、乙方应严格遵守吉林省博雅汽车销售服务有限公司管理等有关规定，维护企业利益。保守商业秘密，由此给甲方造成的一切经济损失，均由乙方全部承担并赔偿。
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九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。双方签字生效。
有限公司代表人：年月日甲方：乙方：
第3篇：解除劳动关系协议书
解除劳动关系协议书
（）xxxxx解字第号
甲方：
乙方：①、②
身份证号码：①②
甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定、《x