服务型领导对员工建言行为影响的研究.pdf

论文评阅人1: 评阅人2: 评阅人3: 评阅人4: 评阅人5: 答辩委员会主席: 委员1: 委员2: 委员3: 委员4: 委员5: 论文作者签名:盈兰星望指导教师签名: .. 答辩曰期: 万方数据删㈣079 Y2808 on Employees'Voice. Behavior ⑧ Author’S signature: Supervisor’S signature: External Reviewers mittee Chairperson: mittee Members: Date oforaldefence: /05/20 5 万方数据浙江大学研究生学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得逝姿太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文储虢咖墓华字吼砂矿年占月岁日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解盘姿盘堂有权保留并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权逝婆盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书) 学位论文作者签名:似砷签字日期:砷、了年厶月2)日导师签名: 签字日期: 日万方数据致谢匆匆那年,转眼便是毕业时节。纵使有万般不舍,依然阻挡不了光阴的齿轮徐徐前迸。看着系楼外的一草一木,实验室里的一桌一椅,让我回想起三年前初次来到浙大心理与行为科学系楼,满怀期待的我渴望在这里成长。在这里,通过课堂我学>--j到了扎实的专业理论知识;在这里,通过组会我体验到了思维碰撞学术分享的快乐;在这里,通过课外活动,我结识了同窗挚友。三年时间里,我的确收获了很多。可是现在,我印将毕业,即将要与熟悉的这一切告别。来易来, 去难去,我无处告别。但不管怎样,首先,我非常感谢我的恩师钟建安副教授。是他在生活上给予我的关爱,让我感受到了温暖,让我在杭州有了归属感;是他在学习上给予我的指导,让我在各种项目中提升了自我的专业素质;是他在我的人生道路上给予我的建议,让我学会了很多人生道理。恩师的谆谆教诲让我受益匪浅、永生难忘, 这将会是我人生中一笔宝贵的财富。其次,要感谢同门师姐师兄张茜、胡箭、粱敏杰、蔡艳婷、王栋钦、刘美佳, 感谢同级俞州、谢远托、吴琼颖、姚仲瑶、赵梦晨,感谢黄继久、蒋一熳、文艺、顾源、张朦薇、王雨晨、汪梅子、张璐洁、杨鸽、刘颖、张晓露、郝梦旋等师弟师妹们的互助和友爱,给了我一个充满活力的大集体,让我感受到了家一般的温暖,让我的研究生生活过得充实、快乐。最后,还要感谢心理与行为科学系的所有老师的教导和培养,研究生的三年时光是我永远都难以忘怀的记忆。在此,请接受我最衷心的感谢与祝福,愿我们都有更美好的明天。杜建辉于浙大西溪 V 万方数据服务型领导对员工建言行为影响的研究摘要: 随着知识经济的发展和经济环境的变化,现代组织所面临的竞争环境更加具有挑战性,对灵活性、创新性和适应性提出了新的要求。组织希望员工能积极主动地提出一些有效可行的建议和意见,而不仅是完成自身份内工作。员工的建言行为对于组织变革和发展有着重大的意义,是研究者们和实际工作者们关注的一个重大课题。本研究重点探讨服务型领导对员工建言行为的影响及其发生机制。基于社会认知理论、社会交换理论、自我一致性等理论,采用问卷调查的方式,对获得的344份数据采用相关分析、回归分析、中介效应分析和调节效应等统计方法进行分析,考察了服务型领导对组织自尊、心理授权和建言行为的影响; 探讨了组织自尊和心理授权在服务型领导与建言行为之间的中介作用:检验了主动性人格对服务型领导与建言行为之间的调节作用。研究得到的主要结论如下: ,并能正向预测建言行为: 2,服务型领导与组织自尊、心理授权显著正相关,并对组织自尊、心理授权有正向预测作用; 、心理授权与建言行为显著正相关,并能正向预测建言行为: 、心理授权分别在服务型领导一建言行为间起到部分中介作用: 、。关键词:建言行为服务型领导组织自尊心理授权主动性人格 V 万方数据 The Effects ofServant Leadership on Employees’Voice Abstraet: Behavior With the development ofknowledge economy an