2018最新最全超市薪酬管理制度.doc

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惠又多薪酬管理制度
第一章 总那么
第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、鼓励性的薪酬政策，依据中华人民国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。
第二条 薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工根本生活保障等方面制订薪酬管理规与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成局部，通过建立科学、规的薪酬管理制度形成吸引、鼓励员工的机制。
第三条 本制度适用于惠又多实业签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。
第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工作的能力、经历、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施表达以下原那么：对外具有竞争力，对具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有鼓励性，
物质鼓励与精神鼓励相结合；遵循效益支撑的原那么。
惠又多超市门店组织架构图
第二章 薪酬的构成
第五条： 薪酬的构成
根底工资
岗位津贴
标准工资 工龄工资
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加班工资
直接薪酬：
全勤奖
奖金 季度评优奖
薪酬 年终绩效奖
年终考核奖
特殊奉献奖
社会保险福利
间接薪酬：福利 假期
其它企业福利
餐费补贴
话费补贴
津贴 交通补贴
公差补贴
第三章 工资的计算及支付
第六条：工资的计算公式：
标准工资(管理职能部门和超市员工)＝根底工资＋岗位津贴＋工龄工资＋加班工资
第七条：工资计算期间及给付方式
正常经营下，工资于每月15号发放〔周末的提前到周五发放〕， 所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
公司假设因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放前一星期发通知公告，并告知下次发放日期。
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第八条： 以下规定的各项金额可从工资中直接扣除：
1. 个人工资所得税：
2. 缺勤或其它惩罚扣除额；
3. 劳动保险费用个人负担局部；
4. 其他法令规定工程。
第九条：以下情况下，各部门从业人员或其亲属可向直属部门经理提出书面申请，申请可支付执行勤务时间的工资；部门经理人员签准人力资源部审核无误后，由财务部给付申请人员或其亲属所应得工资：
1. 本人死亡时；
2. 直系亲属死亡时；
3. 非业务上的伤残疾病；
4. 遭遇不可抗意外灾害而损失时；
5. 作葬仪费用时；
6. 结婚或生产时；
7. 离职或被辞退时。
第十条：离职或被辞退者的工资计算
〔一〕在工资计算期间离职或遭辞退时，依照已出勤的工作天数，以日工资额(标准工资\30)计算，实际工作天数未超15天者，那么不支付各项津贴及补贴。
〔二〕员工离职或被辞退在办完相应手续后，公司按规定时间向员工本人或直系亲属支付其应得的工资。
标准工资
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根据公式：标准工资(管理职能部门和超市员工)＝根底工资＋岗位津贴＋工