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版员工乐捐管理制度
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版员工乐捐管理制度
职工乐捐管理制度
第一章 目 的
为进一步规范职工违规乐捐的管理规定，倡议公司文化精神，提高职工自我管理、自我拘束的能力，养成优异的职业习惯和谨慎的工作作风，落实有关管理责任，加大监监工作管理力度，有效保障各部门工作顺利睁开，加强职工的主人翁意识和遵章守纪观点，正确指引内部职工，打造一支高素质的瑝玛职工队伍，特制定本制度。
第二章 合用范围
本制度合用于瑝玛卫浴全体职工。
第三章 款项管理
一、乐捐钱以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，所有乐捐钱由公司财务部建立专户代为保存。
二、乐捐钱作为公司职工的成长资助基金，用于各部门、项目部组织职工活动，以及用于奖赏职工儿女学习优异者。
三、管理部负责月尾统计本月的乐捐执行状况，并填写《乐捐记录表》以生成表格，财务部指定账务管理人，每个月进行统计及对账。
四、任何个人不得以任何原由私自挪用乐捐钱，违者按挪用金额的双倍乐捐。
五、若在特别状况下需动用乐捐钱，一定经公司总经理赞同。
第四章 实行细则
第一条、乐捐是公司为了减少对职工的纪律处分，而采纳重在思想教育，重在提高认识，重在更正错误，指引职工自我拘束、提高自律修养的管理模式。
第二条、乐捐人是违规的职工，无论职务高底、无论资历深浅，无论贡献大小，制度眼古人人同等。
第三条、乐捐标准：分ABC三级，一般职工A级-100元/次，B级-150元/次，C级-200元/次，管理人员A级-200元/次，B级-300元/次，C级-500元/次，乐捐钱一律从自己近来一次发放的薪资中扣除，情节特别严重者乐捐额为两倍C级（即400元，1000元），并要补偿相应的损失。
第四条、详细乐捐细则以下：
级：
1、无正当原由，不穿工作服的或穿拖鞋上班的；
2、不执行告假手续或告假未批 (包含电话告假)，私自不到岗的；
3、不告假或告假未批，不参加会议或培训的，迟到、接听电话、电话未调至静音状态、会议进行时未获得招集人赞同私自走开会场的；
4、对同事不礼貌、语言不文明、分布流言，诋毁他人，或高声吵闹、争执、叫骂，打斗、打斗的。
5、微信群新加入职工未实时实名制者；
6、未到下班时间走出车间大门去打卡者；
7、请人或代人上下班打卡者；
8、微信群内不文明用语及公布与工作没关内容者；
9、自行车、电动车、灵活车未按指定停放地址而乱停乱放的。
10、损毁厂区绿化，在厂区乱扔杂物、用物、垃圾和可回收物未分类。
11、5S检查波及个人分管范围不合格的，如个人桌面脏、乱、差的等；
12、上班时间无放行条私自出门的。
13、下班时自己办公和管理地区的窗户、空调、电脑、灯不关的。
14、保安晚间对办公室及各中心、车间门窗不巡视、不检查的。
15、上班时间在工作地址吃早点、零食（不含饮品）的；
16、在工作时间做与工作没关的事：如 QQ聊天（工作需要除外）、阅读与工
作没关的网站等；
17、上班时间吃东西，睡觉、玩耍打闹或从事与工作没关的事情；
18、带儿童及与工作没关的人员进入工作岗位，影响正常工作者；
19、工作计划、总结及其余公司要求上交的资料，未准时上交者；
级：
1、不按公司规定操作生产或因个人原由造成产质量量缺点者；
2、在工序之间互相推委，不按规准