（人力资源知识）人力资源程序.pdf

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（人力资源知识）人力资源
程序 : .

为科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，保证产品和过程质
量符合顾客需求，特制定本程序。

本程序适用于本公司所有的人力资源管理。

人事部负责管理人力资源且负责全公司范围内的人事调动、培训、
档案工作。
、主管负责所辖范围内的人员的配置及培训。

：指本公司副组长、文员、组长、技术员和作业员等。
管理人员：指本公司总经理、副总经理、部门主管、部门主任、
师、ISO专员等。
：指本公司品管人员、仪器校正人员、内部质量审核人员等。
;;:2000; 专业技能人员指：内部审核员
殊工种(如电工等)。

各部门根据生产需要填写《人员需求申请表》（见附件九）。
人员替补及扩大生产增加人员的，副组长级以下（含副组长）的需求由组长1
申请，部门主管确认，经副总经理批准，再交人事部进行审核招聘（若是后勤部
和办公室人员的需求则先由人事部审核后直接交总经理批准即可）。
组长级之上（含组长）替补及增加需求，由部门主管申请， Warning : .
批准，再交人事部进行审核招聘。
主管级之上（含主管）的替补及增加需求，
提出申请，交人事部进行审核招聘。

1(见附件壹)。 外招流程图
。“人员招聘规定”人员招聘参照
（见附件十壹）。(见附件二)及填写“调职申请表”内招流程图
生产部，技术部，品质部，仓库的主管级以下（含主管）
位调动由部门直接上属确认，交副总经理批准后再交人事部主管