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人力资源指标.ppt人力资源指标人力资源指标指标类别指标类别??人力资源数量统计人力资源数量统计 1 1 、人力资源的总量指标、人力资源的总量指标 2 2 、人力资源配置统计、人力资源配置统计??人力资源素质统计人力资源素质统计??工作时间统计工作时间统计?劳动效益统计?人力资源奖惩统计?劳动报酬统计?人工成本统计﹡﹡人力资源总量指标人力资源总量指标期末人数期末人数= = 月平均人数月平均人数= = + 期初人数本期增加人数-本期减少人数报告期内每天实有人数之和报告月日历日数注:(1)公休日和节假日人数应按其前一天的人数计算(2)不满全月的要以其开工后各天实有人数之, 除以报告月的日历数企业编制和检查本企业人力资源计划和管理的依据﹡﹡人力资源总量指标人力资源总量指标人力资源总量计划完成情况( %) = 报告期末实际使用总量报告期计划使用总量× 100% 企业人力资源总量变动与劳动生产率增长之间的关系分析× 企业全员劳动生产率增长速度= 报告期利润/报告期平均人数基期利润/基期平均人数 100% 实际用人与定员人数差异分析﹡人力资源配置统计按标准分组观察配置状况分配比例保证人力需求为人力资源配置协调和调整提供可靠依据变动趋势分析﹡人力资源配置统计 1、按年龄和工龄分组通过对本企业人力资源在年龄和工龄上的分组, 可以进一步分析各年龄段或工龄段所占比重及平均年龄或工龄,从中得出企业人力资源年龄或工龄的趋势变动情况,对企业决策者来说,也是合理使用劳动力,对其进行及时更新和培训的重要依据。 2、按文化程度分组研究人力资源的文化技术素质是否可以满足企业生产经营活动的需要,也是增强企业竞争能力的一个重要参考指标。﹡人力资源素质统计劳动积极性指标: 按人数计算: 出勤率= 按工日(时)计算: 出勤率= 计算期实际出勤人数该期应出勤人数实际出勤工日(时)数制度工日(时)数× 100% × 100% ﹡﹡人力资源流动统计人力资源流动统计(晋升率、存留率) (晋升率、存留率) 离职率离职率= =流动率流动率= = 期间离职员工数量同期期末员工总数× 100% 新进人数+离职人数+调职人数同期期末员工总数× 100% 加班加点比重指标加班加点比重指标加班加点比重加班加点比重= = ﹡﹡工作时间统计工作时间统计全部实际工作工日(时)数加班加点工日(时)数× 100% 平均加班加点长度= 加班加点工日(时)数制度内实际工作工日(时)数﹡﹡劳动效益统计劳动效益统计 1 1、人均创利率、人均创利率= = 2 2、工资利润率、工资利润率= = 3 3、每百元净利润工资含量、每百元净利润工资含量= = 实际收益与活劳动消耗量之间的比值,反映每个劳动者在单位时间内所创造的实际收益总利润(月、季、年) 平均人数(月、季、年) 总利润(月、季、度) 工资总额(月、季、年) 工资总额净利润(百元)