灵活用工定义及对比.doc

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灵活用工
前言：灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源本钱，从而降低企业运营本钱、人力资源部门的固定本钱、时间本钱、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。那么，就让我们共同了解一下“灵活用工〞吧。
定义：灵活用工是针对企业在面临人员编制紧、旺季人才短缺、工程用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源效劳机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
形式：在国，灵活用工主要形式为岗位外包效劳，它由人力资源效劳机构承当全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源效劳机构承当所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在部资源无法满足业务需求时获得特殊专业性人才，替代缺席员工等。
核心竞争力：灵活用工的核心就是帮助企业在“合法用工〞的根底上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工本钱，同时在企业部创造和谐的用工环境。
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比照：
1、灵活用工与全职用工的优势比照
全职用工
灵活用工
薪资本钱
有
有
人员闲置本钱
有
无
带薪休假、病假本钱
有
无
13薪、年底奖金本钱
有
无
五险一金本钱
有
无
后台管理本钱
有
低
团建、福利本钱
有
无
员工解除劳动合同本钱
有
无
2. 灵活用工与劳务派遣的比照
在实操过程中，往往会把灵活用工与劳务派遣混淆在一起，因为他们从工作形式看差异不大，但实际上二者有着本质区别。
灵活用工
劳务派遣
支付对价的对象不同
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价
劳务派遣一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动效劳，企业针对劳动力的使用支付对价
业务的独立性不同
灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工效劳供给商需要主导业务的进程，管理现场人员
派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进展管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题
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