{薪资管理制度}公司中高层工资制度方案.pdf

{薪资管理制度}公司中高
层工资制度方案
第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考
虑停发、缓发或减发：
1、违反公司政策、规定严重者；
2、辞职或辞退者；
3、以往工作中未者自负。
6、住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。
7、任期未满一届者，不享受此福利。
8、任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经
理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。
9、任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。
第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。
第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。
第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职
年限按比例提前执行上述计划。
第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发
展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行
的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准
将根据现职进行核定。
第四章：附则
第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。
第二条：本规定的解释权在人力资源部。
第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。
______公司
二零零年月日
附表一：中高层经理人薪酬结构基本年薪 公司董事会核定，按月发放。
绩效年薪 公司董事会核定，按年发放。
奖励年薪 公司董事会核定，延期半年发放。
享受标准 享受条件
1、万终身险； 1、任满一年，业绩优良；
公司董 2、国内外中长期进修； 2、任满一届，业绩优良；
事长 3、一次性退职金； 3、任满一届，业绩优良；
（第一 4、福利住房 4、任满一届，业绩优良；
层经理
特别福利计划
人） 执行：
1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保