打卡制度打卡管理方法合集.docx

行政部。
　　3)行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行惩罚
　　六. 病假
　　因病或非因工伤停止工作进行治疗或养息
　　1)病假请假应在上班前60分钟前办理(可电话通知形式)，否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请供应区以上医院证明。
　　2)请病假两日(不含两日)以上者，必需供应非盈利性医疗机构的休假证明，并供应病例，化验单，缴费凭证等。
　　3)病(事)假请假，一律向干脆上司申请，不得托付其他同事转告，否则视同未请假。
　　4)病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。
　　5)3天以上病假(不含3 天)需出示区以上医院证明。
　　6)试用期员工在试用期内病(事)假累计超过10天，予以辞退。
　　7)连续病假期间如遇休息日，则休息日、节假日算为病假天数。8)病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等缘由造成的休息，此类状况按事假处理。










　　9)病假在请假或销假时不能供应诊断证明者，按事假处理;供应虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。
　　10)病假为有薪假，但不发放全勤奖金。
　　
　　因事必需本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理，又没有年休假可用时，可申请事假。
　　1)事假需供应真实、充分理由。请假理由不充分或足以阻碍业务者，干脆领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。
　　2)事假不跨越周六、周日及法定节假日。
　　3)事假必需事前提交请假申请。
　　4)员工请假2天以内事假(含2天)，须提前1天提出申请，由部门经理审批 ;请3-7天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批;并填写《请假申请单》。
　　5)未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。










　　6)事假最长期限30天，重要及特别岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。
　　7)事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数请事假天数
　　8)未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。
　　
　　按相关规定赐予休假，休假视公司业务状况进行节假日正常上班，假后支配补休。
　　
　　本人结婚
　　1)公司赐予法定初婚员工15天带薪婚假;婚假前后不得另请事假。
　　2)婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理。
　　










　　本人分娩。
　　1)符合安排生育条例生育的女员工可享受基本产假4个月，即120天(产前45天，产后75天)。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天。
　　2)怀孕三个月内流产，给假15天;怀孕三个月以上流产，给假42天。
　　3)产假期间可享受一个月基本工资的带薪假期;此薪资于休假返回后，连同上班的第一个月薪资共同发放。
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