工商管理论文-浅谈员工素质教育与企业文化的关系.doc

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浅谈员工素质教育与企业文化的关系
　　　　论文关键词：员工素质教育；企业文化；思想观念
    论文摘要：正确认识员工素质教育与企业文化建设的关系，企业员工素质教育主要是通过企业对员工的思想观念、文化知识、劳动技能等方面的培训教育。企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的、以全体员工共同价值观为根底的思想观念和行为观念的综合体。 
　　 
　　
　　 
　　随着我的逐步提高，公民素质远不能适应社会和时代开展的要求。教育是通过培养和造就合格的公民和各种人才来为社会开展效劳的，因此，提高国民素质，加强社会主义精神文明建设的重任历史地摆在了教育的面前。 
　　员工素质教育是社会主义市场经济体制建立的客观需要。员工做为企业的主人，是企业生产力和“两个文明〞建设的直接承当者，如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、开展的关键。为营造与时俱进、开拓创新、科技兴企、爱岗敬业的企业文化气氛，开展多种形式的员工素质教育活动。 
　　 
　　一、加强政治理论学习，进一步提高职工思想政治觉悟 
　　 
　　员工素质教育是“创争〞活动的一个长效机制；是为职工终身学台；是维护职工生存开展权的一项具体措施；是推进文明建设，把科学开展观落到实处的一项重大举措。通过员工素质教育到达为企业谋福、使职工得利、让社会获得长久效益的最终目的。 
　　政治理论的学习是提高职工思想政治觉悟的重要手段，我们积极推进中心组学习、党支部例会及党小组活动制度，要求大家勤奋学习、提高认识、增进交流、促进提高，深入学习贯彻好党中央最新精神，在工作生活中发挥好党员的先锋模范作用。广阔党员也认真学习落实文件精神，用新的理论知识武装头脑，新的纪律标准自己的行为。通过学习，大家普遍反映收获很大，纷纷表示要在工作中用所学的知识指导行为，充分发挥好党员在参与改革、促进开展、维护稳定方面的带头作用，增强加快企业开展步伐的紧迫感和责任感，为我院的改革与开展奉献自己的力量。 
　　 
　　二、把培养员工的素质教育与企业文化结合起来 
　　 
　　企业的凝聚力来自企业文化。因此，我们必须把培养员工的思想教育与企业精神结合起来。