外资企业劳动标准合同书.docx

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外资公司劳动合同书
甲方：_______________________________
地点及邮政编码：___不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，
对甲方及其管理人员冷视员工安全健康的行为， 有权提出责备并向有
关部门举报、指控。
七、续订、更改或排除、停止劳动合同的条件
，两方停止执行。如经两方磋商
赞同，能够续订合同。
，调整生产任务，或许乙方因个人
原由要求更改合同条款，经两方磋商赞同，能够更改劳动合同的有关
内容，并由两方署名(盖盖印)。
，劳动合同即告停止：
(1)乙方已达到政府规定的退休年纪 ;
(2)乙方死亡;
(3)甲方被依法撤除、解散、停业或宣布破产 ;
(4)劳动合同商定的停止条件出现。
，甲方能够排除劳动合同：
(1)试用期内乙方被证明不切合录取条件的 ;
(2)合同期虽未满，但甲方因生产 (工作)任务不足，以及破产或
濒临破产处于法定整改时期， 需要裁汰人员，但一定征采工会心见并
向劳动行政部门报告;
(3)乙方违犯国家法律、法例被送劳动修养或判刑的 ;
(4)乙方严重违犯甲方依法拟订的劳动纪律， 按规定应予解雇的;


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(5)乙方生病或非因工负伤，医疗期满后仍不可以从事原工作，也
不可以从事由用人单位另行安排的工作的。
，甲方不得排除劳动合同：
(1)合同期未满，又未发生本合同第七条 4款各点规定;
(2)乙方因工负伤或患职业病医疗终期内，和未作出劳动能力判定前以及医疗终后，经劳动判定委员会确认完整或大多数丧失劳动能力的(国家还有规定者除外);
(3)乙方生病或非工负伤在规定医疗期内，以及医疗期虽满但仍需住院治疗的。非因工伤病医疗限期标准为：本公司工作五年之内的为三个月;六年至十年的为六个月;十一年至十五年的为九个月;十六
年至二十年的为一年，二十年以上可视伤病状况延伸半年至一年 ;
(4)切共计划生育规定的女工在怀胎、产假和哺乳时期 ;
(5)乙方经赞同享受法定休假时期。
，乙方能够排除劳动合同：
(1)试用期内;
(2)经政府劳动部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重
危害乙方身体健康;
(3)甲方不可以依据劳动合同规定的数额和按期支付劳动酬劳的 ;
(4)甲方不按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等
社会保险基金的;
(5)经甲方赞同自费考人中等专业学校全脱产学习的 ;
(6)甲方不执行劳动合同或许违犯国家政策、法例，损害乙方其


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他合法权益的;
(7)乙方被赞同自费出国留学或出境定居的。
八、违犯合同肩负的责任
4款(3)、(4)以及第