人力资源经理职位描述、工作内容及任职资格要求.doc

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人力资源经理职位描述、工作容及任职资格要求
职位名称
人力资源经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职 系
职等职级
直属上级
人力资源总监
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建立开展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人力保障。
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工作容:
%参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
%组织制定、执行、监视公司人事管理制度；
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
%根据部门人员需求情况，提出部人员调配方案〔包括人员部调入和调出〕， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
%与员工进展积极沟通；
%制定招聘方案、招聘程序，进展初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
%根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
%制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
%配合人力资源总监做好各种职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常管理工作；
%完成人力资源总监交办的其他工作。
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任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工