考勤管理制度（04-11-1）.doc

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目录
1 目的……………………………………………………………………………4
2 适用范围………………………………………………………………………4
3 权责……………………………………………………………………………4
4 考勤管理………………………………………………………………………4
5 相关记录与表格………………………………………………………………6
6 附则……………………………………………………………………………6
目的
规范公司员工工作时间、工卡、加班、假期、值班与调休、连带责任等方面的管理。
适用范围
适用于公司所有员工。
权责
。
,考勤管理。
4、考勤管理内容
正常工作时间
:
上午 8:00----12:00
下午 14:00----18:30
加班时间由部门根据实际需要确定,报人力部备案。
公司实行每周6天工作制。生管中心(总监除外)、研发中心版房部及纸样员不按此工作制,组长及以上级每月可有薪请假2天,组长以下级每月可有薪请假1天;入职时如有其他约定,则以约定为准。
,有权调整工作时间或工作班次,全员必须配合。
工卡管理
,因实际情况,公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。全员(除总经理外)上下班及加班时必须在规定地点打卡,未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作岗位上班者,每次扣款20元;已打加班卡但未见其加班者,一经查出将予以20元/次罚款。设计师由于工作性质的原因,实行弹性工时制,但上下班必须打卡,。
,严禁“打连卡”,否则计未打卡1次。
,一经查出,违者双方各罚款50元。
,出差人应在出差前提交《出差申请单》至保安室,作为考勤的依据。如临时短时间外出而影响打卡,应在回来后1小时内补填《出差申请单》。对于因工作需要频繁出入公司的人员, 不需每次填写《出差申请单》,但应由部门在月底提供人员名单给人力资源部,由保安对其每次出入时间进行登记,并会同部门负责人进行核对,如发现外出干私活者,以旷工论处。
,必须将停产起止时间及人员名单报人力资源中心,作为考勤依据;因停产而临时休息之员工必须按时打卡下班。
,由值班保安交人力资源部处理。
,应到人力资源部申请补办,补办费10元。
加班管理