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企业改革部岗位职责
部长岗位职责
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，确保
考核办法贯彻落实到位， 配合公司按时召开经.
企业改革部岗位职责
部长岗位职责
。
，确保
考核办法贯彻落实到位， 配合公司按时召开经济责任考评会，
做到考核公正、公平、公开。
、协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度
与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。
、改制等工作，根据公司领导的改革
意见，提出具体方案。
负责组织配合公司内审、外部审核工作，组织整改问题。
及时了解掌握分公司经营状况， 积极帮助分公司解决生产经营中的实际问题。
，以及撰写工作总结和经验。
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副部长岗位职责：
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、分（子）公司联系对接年度经济考核指标
工作，编写公司年度经济责任制考核办法。
、分（子）公司联系对接，做好每月及累计
考核指标实际完成、得分统计工作，编制各部门、分（子）
公司每月经济责任制考核达标、得分情况表；编制各部门、
分（子）公司每月绩效奖金考核表。
参与公司的改革、 改制等工作，根据公司领导的改革意见，提出具体方案。
负责本部门专业管理考核办法制订和修订。
负责配合公司各专业日常管理检查，组织整改问题。
，组织整改问题。
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企业管理岗位职责
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，并进
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