企业改革部岗位职责
部长岗位职责
.主持企业改革部全面工作。
.负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施，确保
考核办法贯彻落实到位，配合公司按时召开经济责任考评
会，做到考核公正、公平、公开。
.负责组织、协调公司各部室、企业改革部岗位职责
部长岗位职责
.主持企业改革部全面工作。
.负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施，确保
考核办法贯彻落实到位，配合公司按时召开经济责任考评
会，做到考核公正、公平、公开。
.负责组织、协调公司各部室、所属分（子）公司管理制度
与工作流程的制订和完善工作，督促管理制度的有效执行。
.牵头组织公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革
意见，提出具体方案。
.负责组织配合公司内审、外部审核工作，组织整改问题。
.及时了解掌握分公司经营状况，积极帮助分公司解决生产
经营中的实际问题。
.负责制订部门工作计划，以及撰写工作总结和经验。
.负责组织制订和修订本部门管理制度和岗位职责。
.负责做好本部门员工的学习和培训工作。
.完成领导交办的其他工作任务。
副部长岗位职责：
.协助部长做好企业改革部工作。
.负责与各部门、分（子）公司联系对接年度经济考核指标
工作，编写公司年度经济责任制考核办法。
.负责与各部门、分（子）公司联系对接，做好每月及累计
考核指标实际完成、得分统计工作，编制各部门、分（子）
公司每月经济责任制考核达标、得分情况表；编制各部门、
分（子）公司每月绩效奖金考核表。
.参与公司的改革、改制等工作，根据公司领导的改革意见，
提出具体方案。
.负责本部门专业管理考核办法制订和修订。
.负责配合公司各专业
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