互帮互助薪火相传传帮带.docx

互帮互助薪火相传传帮带.docx互帮互助 薪火相传 传帮带
互帮互助，薪火相传
“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。 这里的“传”是指传授、 传承，“帮”是指帮助、 帮教，“带”是指带领、 带动。无数实践证明， “传帮带”是一种既简便、又有效的培养人才的
立足本职工作，调整好心态，避免浮躁
心态影响着人的情绪和意志， 心态决定着人的工作状态和质量， 好的心态就是好的竞争力。我们的企业在市场上的竞争力表面上看是品牌、 产品、价格、
服务的竞争，实质上是我们企业员工的品质和工作心态的竞争。 未来学家弗里曼
在《世界是平的》一书预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番
言论告诉我们， 积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺资源， 它
是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。
有一些同志，来公司工作时间不长， 就想谋个好的一官半职， 就想各种办法，
说明这些人心理上还不够成熟， 当他们一旦在受到外界各种信息刺激时， 容易浮
躁，这样早晚会被我们的团队给淘汰掉。 摆正自己的位置、 调整好自己的心态非
常重要，一件一件的事情做好，做出成绩，该自己的就会属于自己，因为你比别
人做的好，不用你用谁呢？如果调整不好自己的心态， 进入不了良好的工作状态，
那就履行不好岗位的职责， 这样的话，反而影响了自己理想实现， 形成一个不良
循环。就拿财务来说，每逢年底需要做下一年度预算， 需要去各个业务部门沟通，
需要反复的去修改， 同时还要准备本年度的审计资料， 本月报表， 规范性运作报
告，资产评估报告等等，有时候再碰到网络不稳定的话，那就工作量很大，还得
限期完成。此过程中难免会有加班的时候， 如果你没有一个良好的心态， 觉得没
有信心，对工作失去积极性，那对自己是一种痛苦，对公司是一种损失， XXXX 公司这么多公司，为什么有的公司能高效完成呢， 说明肯定还有可以提高的地方。所以，在工作中，我们要保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，
对工作重新树立起了信心和激情， 进而更好的完成公司交付的任务， 为企业创造更多的财富。
学习长辈们有吃苦耐劳的精神
天下没有免费的午餐， 任何劳动成果都是通过辛苦劳动挣得的。 吃苦耐劳是
一个人、尤其是公司中年轻人所应该具备的基本的优良品质之一。 XXXX公司全国遍地开花， 人力资源相互共享， 一个南方的同志派往北部就面临着考验， 这时要试着想，它是一个实现自我价值的机会， 而不是埋怨多苦多累。 从现实生活中来看，不管事哪个企业或者机关单位， 大凡在单位里受到领导重视、 得到同事尊重、在事业上有大发展的，绝大部分都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢
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兢业业的实干苦干者。 曾经看过近日一个报道， 某些用人单位在招录新人时表达了一个共同的观点， 那就是单位并不只是招聘一个有高学历的人， 更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！ XXXX公司是一个令人向往的企业， XXXX公司人需要发扬艰苦奋斗的精神，这在人事招聘过程中肯定也是
一个重要的标准。其实，每一个岗位都能锻炼人，而且越是最基层的地方，