互帮互助 薪火相传 传帮带.docx

该【互帮互助 薪火相传 传帮带 】是由【夜紫儿】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【互帮互助 薪火相传 传帮带 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。互帮互助薪火相传传帮带
互帮互助薪火相传传帮带
互帮互助,薪火相传
“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。这里的“传”是指传授、传承,“帮”是指帮忙、帮教,“带”是指带着、带动。很多实践证明,“传帮带”是一种既简便、又有效的培育人才的方法。XXXX公司是一个年轻的团队,好多员工来自各高校毕业生,他们虽然有扎实的专业根底学问,但是缺乏实际的工作阅历。比方说,公司引用的先进的企业治理理念和先进的治理系统。这些东西是在学校中无法培育的,必需在实践中学习。
作为XXXX公司企业来讲,员工的成长往往除了组织岗位培训外,另外一个就是传统的“传帮带”。实际上专业学校培育出来的学生走上工作岗位,仍旧要经过“传帮带”这样一个环节,由于只有经过这样一个环节,才能够适应岗位工作的需要。现在,就浅谈一下个人在育人工作中的一点感悟。
,小事做起,积存点滴工作阅历
精确定位自己,从低处做起,凭实干立身企业。不管你是新入职的大学生,还是中层治理干部,首先要要正确熟悉自己,客观的分析自己的特长和短处,要豁达大度,宽厚待人。大学生的优点就是渴望更快获得新学问,那就要多给他们实践时机,不需要手把手去教,但是要多观看,在他们迷茫的时候,就需要教导迷津,这样他们才能更快更好成长,才能早日成长为企业的中坚力气。现在的社会大量充满着急躁和急功近利之风,缺乏脚踏实地和务实精神。新进员工大多好高骛远,眼高手低,大事做不来,小事不想做,这样是不对的,我们年轻人需要脚踏实地,不图虚名,不务虚声,惟以求真的态度做踏实的功夫。
有人总结的很好,领导和员工的区分就是:员工能做的事情领导都能做,但是领导能做的事情员工确定做不了,这就从侧面说明白上面的问题。同时,员工又要严格要求自己,从小事做起,一点一滴的积存工作阅历,还要做到擅长总结。事无巨细,任何小的事情做好了,都是了不起的。一个新的商场开业,任何一个环节没有预备好,确定都会影响开业的整体效果,而这些负面影响有时候还会很大。固然,这个工作不管是完成的好与坏,事后还要好好总结,好有好的阅历,不好有不好的理由,避开下次再犯,只有这样不断总结,不但完善自我,以后你才有成长为一个人才的可能性。
,调整好心态,避开急躁
心态影响着人的心情和意志,心态打算着人的工作状态和质量,好的心态就
是好的竞争力。我们的企业在市场上的竞争力外表上看是品牌、产品、价格、效劳的竞争,实质上是我们企业员工的品质和工作心态的竞争。将来学家弗里曼在《世界是平的》一书预言道:“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告知我们,积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要宝贵的最稀缺资源,它是个人决胜于将来最为根本的心理资本,是纵横职场最核心的竞争力。
有一些同志,来公司工作时间不长,就想谋个好的一官半职,就想各种方法,说明这些人心理上还不够成熟,当他们一旦在受到外界各种信息刺激时,简单急躁,这样早晚会被我们的团队给淘汰掉。摆正自己的位置、调整好自己的心态特别重要,一件一件的事情做好,做出成绩,该自己的就会属于自己,由于你比别人做的好,不用你用谁呢?假如调整不好自己的心态,进入不了良好的工作状态,那就履行不好岗位的职责,这样的话,反而影响了自己抱负实现,形成一个不良循环。就拿财务来说,每逢年底需要做下一年度预算,需要去各个业务部门沟通,需要反复的去修改,同时还要预备本年度的审计资料,本月报表,标准性运作报告,资产评估报告等等,有时候再遇到网络不稳定的话,那就工作量很大,还得限期完成。此过程中难免会有加班的时候,假如你没有一个良好的心态,觉得没有信念,对工作失去积极性,那对自己是一种苦痛,对公司是一种损失,XXXX公司这么多公司,为什么有的公司能高效完成呢,说明确定还有可以提高的地方。所以,在工作中,我们要保持一种积极向上的心态,保持一种主动学习的精神,对工作重新树立起了信念和激情,进而更好的完成公司交付的任务,为企业制造更多的财宝。

天下没有免费的午餐,任何劳动成果都是通过辛苦劳动挣得的。吃苦耐劳是一个人、尤其是公司中年轻人所应当具备的根本的优良品质之一。XXXX公司全国遍地开花,人力资源相互共享,一个南方的同志派往北部就面临着考验,这时要试着想,它是一个实现自我价值的时机,而不是埋怨多苦多累。从现实生活中来看,不管事哪个企业或者机关单位,大凡在单位里受到领导重视、得到同事敬重、在事业上有大进展的,绝大局部都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。曾经看过近日一个报道,某些用人单位在招录新人时表达了一个共同的观点,那就是单位并不只是聘请一个有高学历的人,更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才!XXXX公司是一个令人憧憬的企业,XXXX公司人需要发扬艰难奋斗的精神,这在人事聘请过程中确定也是
一个重要的标准。其实,每一个岗位都能熬炼人,而且越是最基层的地方,接触的事情越多,所获得的阅历越丰富,自己的才智和力量也提高得越快。许多胜利人士在谈及自己的成长经受时都认为,是基层的艰难环境磨砺了自己。吃苦耐劳精神永久不能丢。作为一个XXXX公司人更应如此。在工作中不能总是在会上喊口号,更重要的是放在心上,深入理解,沉下心,从工作中的小事琐事做起,做好,多坚持,总会有好的回报。老一辈的人告知我们既然干了眼前的这份工作,就算再苦再累都要把它做好。
,学会创新
XXXX公司是一个蓬勃进展的企业,每天都在成长,每天都在变化,这就需要我们的思路也要跟着创新,学会用新的思路讨论问题,用新的方法解决问题。在XXXX公司里,创新人才总是备受青睐,但创新人才总是可遇而不行求,就像创意本身。在我们的日常工作中,有时没那么多有创新的东西,但经过一番整合梳理,可以“无中生有”,进展出一种集合创新,财务团队如此,运营、企划、人事、物业也是如此。有这样一个小故事,拿破仑将军每天睡觉前有个明天要做的几件事,然后进展排序,哪些可以别人代做,哪些需要自己去做。其实,这就是谋事,更是工作方式的创新,看似简单,但有时又很简洁。
没有创新,就没有亮点,工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于:把握你手中工作的根本状况,摸清底子,假如作为治理干部,更应多了解工作中的每个环节,这样才能统一筹划,统一安排,下属轻松,领导也轻松,工作还做的美丽,我们很多次的招商公布会、开业典礼、周年庆等大型活动中的组织筹备,无不说明白这一点。从哲学角度来看,工作也是在解决一个又一个的冲突,我们的同志,要多把握根本状况,只有找到问题的根源,才能化解冲突,在这一点上我们还有待提高。

在“传、帮、带”过程中,感受最深的莫过于自身拥有不断学习力量的重要性。站在财务的角度分析,随着时间的消逝,我们赖以生存进展的学问、技能同样会会像其他固定资产一样折旧。所以,想要保持职场中的竞争力,就必需不断给自己充电,只有这样才能保持自己的职业竞争力,在公司中立足,获得事业上的进展。
每一位XXXX公司人,要想在工作中做出满足的成绩来,就必需学习从工作中吸取阅历和有助于提升效率的资讯。在工作中不断学习,并不断提升自己的专
业技能以及学习力量,对我们的职业生涯大有好处,不管我们是处在职业生涯的哪个阶段,学习的脚步都不能稍有停留,要把工作视为学习的殿堂。请留意,你的学问对于XXXX公司而言可能是很有价值的宝库,你必需不断更新自我的学问构造,让自己始终站在时代最前沿。
现在XXXX公司至于建立各种供员工提升自我的渠道。要努力争取成为公司的培训对象,多关注公司的培训政策,抓住每一个时机,公司培训的内容往往与工作严密相关,并主动向领导提出申请,表达渴望学习,积极进取的愿望,以获得培训的契机。
当XXXX公司不能满意培训要求时,也不要停下来,而是应当不断承受“再教育”,可以参与一些与职业有关的进修或是一些自己感兴趣或热门的工程,把它们当做自己的工作和生活中的一种补品,让其成为为自己加分的重要筹码。作为财务人员要努力考试职称、注会、注税等,多参与税务培训班,即使最终结果不抱负,但至少是一个学习的过程。
总而言之,在育人方面,以上五个要素至关重要。精确的定位,良好的心态,吃苦的精神,创新的力量,提升的力量,和一个员工的成长息息相关,这也是育人的五个着眼点。以上仅为个人观点,实属浅议,仅供宠爱者参考。
友情提示:本文中关于《互帮互助薪火相传传帮带》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,互帮互助薪火相传传帮带:该篇文章建议您自主创作。