互帮互助 薪火相传 传帮带.docx

XX公司这么多公司，为什么有的公司能高效完成呢，说明肯定还有可以提高的地方。所以，在工作中，我们要保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，对工作重新树立起了信心和激情，进而更好的完成公司交付的任务，为企业创造更多的财富。











天下没有免费的午餐，任何劳动成果都是通过辛苦劳动挣得的。吃苦耐劳是一个人、尤其是公司中年轻人所应该具备的基本的优良品质之一。XXXX公司全国遍地开花，人力资源相互共享，一个南方的同志派往北部就面临着考验，这时要试着想，它是一个实现自我价值的机会，而不是埋怨多苦多累。从现实生活中来看，不管事哪个企业或者机关单位，大凡在单位里受到领导重视、得到同事尊重、在事业上有大发展的，绝大部分都是那些在工作中吃苦耐劳、踏踏实实、兢兢业业的实干苦干者。曾经看过近日一个报道，某些用人单位在招录新人时表达了一个共同的观点，那就是单位并不只是招聘一个有高学历的人，更需要那些工作上能吃苦、肯于从小事做起的真正的优秀人才！XXXX公司是一个令人向往的企业，XXXX公司人需要发扬艰苦奋斗的精神，这在人事招聘过程中肯定也是










一个重要的标准。其实，每一个岗位都能锻炼人，而且越是最基层的地方，接触的事情越多，所获得的经验越丰富，自己的才智和能力也提高得越快。很多成功人士在谈及自己的成长经历时都认为，是基层的艰苦环境磨砺了自己。吃苦耐劳精神永远不能丢。作为一个XXXX公司人更应如此。在工作中不能总是在会上喊口号，更重要的是放在心上，深入理解，沉下心，从工作中的小事琐事做起，做好，多坚持，总会有好的回报。老一辈的人告诉我们既然干了眼前的这份工作，就算再苦再累都要把它做好。
，学会创新
XXXX公司是一个蓬勃发展的企业，每天都在成长，每天都在变化，这就需要我们的思路也要跟着创新，学会用新的思路研究问题，用新的办法解决问题。在XXXX公司里，创新人才总是备受青睐，但创新人才总是可遇而不可求，就像创意本身。在我们的日常工作中，有时没那么多有创新的东西，但经过一番整合梳理，可以“无中生有”，发展出一种集合创新，财务团队如此，运营、企划、人事、物业也是如此。有这样一个小故事，拿破仑将军每天睡觉前有个下明天要做的几件事，然后进行排序，哪些可以别人代做，哪些需要自己去做。其实，这就是谋事，更是工作方式的创新，看似复杂，但有时又很简单。










没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。我认为创新的关键在于：掌握你手中工作的基本情况，摸清底子，如果作为管理干部，更应多了解工作中的每个环节，这样才能统一筹划，统一安排，下属轻松，领导也轻松，工作还做的漂亮，我们无数次的招商发布会、开业典礼、周年庆等大型活动中的组织筹备，无不说明了这一点。从哲学角度来看，工作也是在解决一个又一个的矛盾，我们的同志，要多掌握基本情况，只有找到问题的根源，才能化解矛盾，在这一点上我们还有待提高。

在“传、帮、带”过程中，感受最深的莫过于自身拥有不断学习能力的重要性。站在财务的角度分析，随着时间的流逝，我们赖以生存发展的知识、技能同样会会像其他固定资产一样折旧。所以，想要保持职场中的竞争力，就必须不断给自己充电，只有这样才能保持自己的职业竞争力，在公司中立足，获得事业上的发展。

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