起的“心系灾区，爱心捐助”活动中，广阔干部、党员、职工都主动向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心„„在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在实行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情沉重，静默工作。
通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美妙的，工作是华蜜的，我们激发了广阔干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。
三．转变观念、创新思维，为医院的健康发展供应思想保障
我院的前身是化工部厂医院及医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的改变，面对如此巨大的改变，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能不遗余力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应当出现的现象„„。面对这种状况，医院党组织确定依据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设”的思想大探讨活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际状况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去的确不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面对上级、被动服务、要求奉献转变为面对市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必需领先转变观念，医院各部门必需依据已经改变的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、探讨、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。
通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展供应了思想保障。
四．开展“新时代主子翁”教化活动，丰富了医院文化建设的内涵，增加了党组织的凝合力、战斗力，医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作安排，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了“做新时代的主子翁”为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展，党支部召开医院文化建设专题会议，探讨文化建设实施方案，确定“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主子翁”为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主子翁？》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了探讨题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，比照“敬重、关爱、责任、敬业”查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充溢自己。
医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主子翁”这项活动，的确调动了全院干部职工工作的主动性，极大地激发了同志们
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