乡镇卫生院十三五期间工作规划.doc

乡镇卫生院十三五期间工作规划卫生院“十三五“规划为进一步促进全镇卫生事业健康、协调发展, 根据国家和省“十三五“规划工作的总体部署和县卫生局关于启动全县卫生系统“十三五“规划工作的有关要求,我院积极倡导科技兴院, 十分重视医院内涵建设,突出基层卫生院的特色,抓好人才培养,推动医院各科室的发展, 提高医疗服务水平, 卫生院建设和发展取得初步成效。卫生院在“十三五“发展规划方面, 要科学规划近期发展目标和长期发展目标相结合,近期发展目标要合理改善人才,技术,设备和环境思想文化机构, 提供人民群众需要的医疗服务, 远期目标应着眼于人才, 技术, 设备, 环境, 文化的长期效益, 走在学科, 专业发展的前列, 满足未来的服务群体的医疗需求, 做到社会化, 区域化, 个性化等服务形式的多样化。为进一步提高医院的发展, 服务, 管理水平,特制订卫生院“十三五“发展规划。一、卫生院基本情况: 浠水县卫生院成立于 1951 年, 当时在老街, 为了方便群众和服务的需要于 1971 年搬迁至西潭坳街。单位占地面积 15 亩, 编制 103 人, 现有职工 105 人,其中卫技人员 86 人,后勤管理人员 19 人,病床 60 张。医疗收入 100 万,药品收入 190 万,其它收入 60 万、财政补助收入 40 万。三、指导思想以邓小平理论、“三个代表“重要思想为指导, 全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕率先发展这个主题,认真分析国内卫生发展趋势,在国内大背景下,准确把握乡情和卫生发展阶段特征,坚持特色发展, 坚持创业发展, 坚持生态发展, 坚持和谐发展, 明确“十三五“时期卫生工作的指导方针、主要任务、发展重点和保障措施, 使其成为指导全镇未来五年卫生事业发展的行动纲领。三、存在的问题 1 、我院由于规模较小业务收入有限,退休老人多负担重、在编人员多、开展业务少, 底子较薄, 存在资金不足的问题是制约我院发展的一个重要因素。 2 、在人才技术力量上相对较为薄弱,在医资力量上已经出现青黄不接的局面, 医疗设备上这几年得到了上级卫生部门不断加强, 但设备陈旧。 3 、政府投入严重不足,艾滋病和医闹的赔偿、医院基础建设和各职能部门的处罚、平凡检查活动过多导至招待开支大。 4 、干部职工人员业务素质和劳动纪律不强,不能发挥社会和经济效益,这也是制约我院发展的一个重要因素。四、工作目标以医疗为中心, 着力抓好防疫保健各项工作, 做好辖区突发事件的处置工作, 大力培养和引进优秀人才, 提高干部管理能力和职工的业务能力;“提振精神、提升形象、提高执行力;“以科学发展观的理论依据结合本院的实际情况增添新设备, 改善旧设施, 并以优质高效的人性化医疗保健服务, 为镇广大人民群众提供健康保障。在“十三五“发展期间业务收入每年要达到 20% 的增长幅度提高。职工的工资待遇每年要达到 8% 的增长幅度提高。实行绩效工资制。 1 、加强医院整体建设和重点专科建设,促进医疗技术水平提高: (1 )加强医院的重点专科建设,逐步形成优势和特色,增强医院的综合实力, 是医院生存发展的必由之路。我院围绕九大公共卫生要确立慢病专科、妇产科、儿科、中医特色理疗专科、带动辅助科室为重点建设专科。到 2015 年, 各重点专科将建成融医疗、预防为一体在镇内及周边享有较高声誉的特色专科。今后年,卫生院将在人、财、