2022述职述廉述学报告 述学述职述廉报告 3.docx

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面对全省公开遴选公务员。为解决“三门”干部多，具有基层工作经验的干部比例偏少的弊端，畅通从基层选用人才的良性机制。我们在对市直机关和各县（市、区）进行广泛调研的基础上，科学制定了《2022年郑州市机关单位公开遴选公务员试点工作实施方案》，笔试试卷设计思路贴近工作实际，试卷
- 5发了《关于在全市机关开展公务员绩效考核的看法》、《郑州市公务员绩效考核样本点施行方法》、《郑州市公务员绩效考核指标体系施行方法》、《郑州市机关事业单位人员考核等次标准条件》等一系列文件。二是广泛动员。召开绩效考核动员会，市委常委、常务副市长胡荃亲自动员，要求各级各部门要建立由党政主要领导挂帅的工作机制，单位主要领导作为第一责任人，引导和督促广阔公务员主动参加公务员绩效考核活动。三是深化培训。分别组织召开了市直党群部门、县（市、区）、市直行政机关的公务员绩效考核工作培训会，深化到二七区、郑州新区、郑东新区、荥阳市等县（市、区）和市妇联、市人社局等市直单位进行绩效考核培训授课，着重围绕公务员绩效考核的指标体系、考核方案的制定等内容，对公务员绩效考核样本点、绩效考核指标体系、360度考核法进行文件解读学习。四是建立考核备案。为确保公务员绩效考核取得实效，避开绩效考核走形式，考核结束后，要求对各单位对考核结果进行备案。备案时，各单位以书面形式总结前一阶段绩效考核存在的问题，提出合理化建议，并报送本季度绩效考核结果登记表、下一季度个人目标分解表等材料。为规范绩效考核备案工作程序，我们探讨制定了公务员绩效考核备案工作流程，利用《公务员综合管理信息系统》平台，实现了网络申报，在线实施审批的功










- 7督促县市做好供销社参照管理后人员参照登记的申报工作；启动公务员证制发工作，出台了《郑州市公务员证运用管理方法》，已完成30个单位，1000余名公务员的信息审核和发证工作；仔细做好公务员日常登记、科级职务任免备案工作、职位审核、提请人大和政府任免、辞职辞退等日常管理工作，共完成科级职务任免备案427人次，提请人大探讨任免干部17人，提请政府任免干部202人，受理公务员机关和参照管理单位工作人员辞职辞退备案9人；加强公务员档案室硬件建设，申报了市信息化发展专项资金项目，以推动公务员档案管理的电子化建设，共完善整理公务员档案945册，接受档案查、借阅513人次，转递公务员档案172份，办理出、任职备案、公安局和参照公务员管理单位档案共1448册，鉴定审核23个单位1584人次入档材料，录入公安局电子档案178份；加强对竞争上岗的指导和参加，要求各机关开展竞争上岗时要提前报送工作方案，审查任职条件和工作程序，并监督实施，切实增加选拔任用干部的公允性和科学性，共参加指导12家单位科级职位竞争上岗工作，竞争科级职位57个，165人参加。










录用沟通工作有序进行。顺当完成2022年公安机关考试录用人民警察工作，共招录333人，本次招录过程中，在全省
- 9施表彰项目91项，表彰单位2693个，表彰个人5305名。同时，向省里举荐先进集体79个，先进个人197名。2022年表彰嘉奖安排经市委、市政府探讨批准后，已下达各单位执行。全年列入安排88项，表彰2844个单位，5661 人。其中，市级表彰项目32项，表彰1225个单位，1672 人；领导小组或和两办名义表彰项目13项，表彰348个单位，714 人；工作部门系统表彰项目43 项，表彰1271个单位，3275 人。改进方法提高嘉奖经费的运用和拨付效率。根据既