机关事业单位工作人员绩效考核办法.docx

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机关事业单位工作人员绩效考核办法
为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政为止。
（3）业务水平（10分）。
事业人员（含工人）除完成所担任岗位的本职工作外，具有高级职称的人员在年内必须
撰写5篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于3
篇;具有中级职称的人员在年内必须撰写3篇以上调研文章或信息，并在县级以上刊物或网
站上发表不少于2篇；具有初级职称的人员（含工人，除机关驾驶员）在年内必须撰写2篇以上，并在县级以上刊物或网站上发表不少于1篇。局机关及卫监所参照公务员执行的人
员，必须撰写3篇以上调研文章或信息，在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇。完成
撰写任务计5分，发表计5分，按照实际完成比例计分。
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乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标
具有中级职称的必须抓好 5户以上
示范户，具有初级职称的必须抓好3户以上示范户，以签订服务合同、开展畜牧兽医综合
服务为依据，每少1户按比例扣分。
（4）参加会议及学习培训（10分）。
县局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。
每无故缺席1次扣1分，扣完为止。
2、年终绩效考核（40分）
年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行。其基本程序为：
①个人总结：被考核人填写表》或〈事业单位工作人员
年度绩效考核登记表》，进行自我总结，于次年元月10日前完成。
②公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。
③群众测评：全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考核者按照评分标准以无记
名方法打分，然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分，将考核得分结果上报局
考核小组。
④考核小组测评：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，去掉一个最高
分和一个最低分计算出平均得分。
⑤考核得分计算：被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加
分项目得分。
3、考核得分确认
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学时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为
考核等次确定依据。
（二）确定考核等次
局考核领导小组根据年度考核得分结果，将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次，根据考核量化标准，确定考核等次。
（三）考核结果公示
局考核小组将考核结果公示5〜7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直
接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、
复议处理，形成最终考核结果。
（四）上报考核结果
按要求填报烤核结果统计表〉〉及〈年度考核审核备案花名册》，将考核结果上报县人事局。
八、有关问题的处理
（一）副科以上实职领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。
（二）连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，确定为年度考核不（称职）合格。
（三）受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。
（四）应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不（称职）合格。
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（五）符合离岗待退条件
经本人自愿申请并经单位同意的
年度考核结果视为合格
九、考核结果的使用
1、职工绩效考核中被确定为称职（合格）以上等次的，具有依照相
关规定晋职、晋级、晋升工资的资格。绩效（表现）特别突出的，可按照有关规定，报上级组织、人事部门给予表彰奖励。
2、职工绩效考核被确定为称职（合格）以上等次的，按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。
3、职工在绩效考核中被确定为基本称职（基本合格）的，按以下办法处理：
①次年不得晋升职务。
②按照财政预算标准的60%兑现绩效工资或工作性补贴。
4、职工绩效考核被确定为不称职（不合格）的，按以下办法处理：
①次年不得参加正常调资。
②扣发绩效工资或工作性补贴。
③当年考核被确定为不称职（不合格）的，予以降职。
④连续两年考核被确定为不称职（不合格）的，按有关规定予以辞退（解聘）。
十、考核的组织
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局成立机关和事业单位工作人员年度绩效考核领导小组
负责局机关、各事业单位及
乡镇畜牧兽医站人员的年度绩效考核工作。考核小组由徐鹏任组长，局领导班子成员和局
属事业单位负责人为成员，日常工作由办公室负责。
事业单位绩效考核如何改进？
绩效考核，是人力资源管理的基础，通过运用科学的考核标准和方