集团总部员工考勤管理办法.pdf

XX 集团总部员工考勤管理办法 FF-GL-HR-A1-06-2013
批准:XXX 编号:FF-GL-HR-A1-06-2013
审 XXX
修订状态:0/1
核 XXX XX 集团
编写:XXX 管理标准发布日期:
路径:集团公司—人力资源部
名称:XX 集团总部员工考勤管理办法
1 目的
为规范集团总部干部、员工考勤管理,特制定本办法。
2 范围
本办法适用于 XX 集团总部所有干部、员工的考勤管理工作,包括驻京办以
及总部在北京工作人员(以下同)。
3 职责
集团人力资源部负责本管理办法的拟定、修改完善以及集团总部考勤工
作的监管。
各部门经理负责本部门考勤工作的管理。
4 打卡规定
集团总部所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤。员工每日打卡 4 次:早上
上班一次、中午下班一次、下午上班一次、下午下班一次。
5 特殊情况
出差
员工上班期间因公外出或出差外出,须填写外出证明,报经直接上级
签字批准后方可外出。
事出突然,紧急出差的,可于出差回来后补办外出证明,但须注明补
办时间。
休假
员工休假须填写休假条,报经直接上级签字批准后方可离开。
第 1页/共 3页
XX 集团总部员工考勤管理办法 FF-GL-HR-A1-06-2013
如有特殊情况,无法及时办理请假手续的,须先通过电话向直接上级
请假,待休假归来时,补办休假手续,经直接上级签字确认方可有效。
漏打卡
员工山下班漏打卡的,由部门经理出具出勤证明,方为有效考勤。
外出证明、休假条以及出勤证明作为考勤证明,平时由部门内勤保管,
月底统一报集团人力资源部审核确认。
6 处罚规定
超过上班时间 30 分钟内打卡的视为迟到,迟到一次,罚 30 元;超过 30
分钟视为旷工一天。
下班提前 5 分钟打卡的视为早退,早退一次,罚款 10 元;提前 30 分钟
视为旷工一天。
当天实际出勤,却漏打卡的,漏打一次罚款 20 元。
如没有上下班打卡记录,且无外出证明(或休假条)的,一律按旷工处
理。
7 考勤审核
每月 5 日前各部门内勤将部门经理签字的考勤记录以及相关的外出证
明、休假条等报集团人力资源部。
集团人力资源部将各部门上报的考勤记录表以及相关证明、休假条与原
始的指纹打卡记录进行核对。两者如有不