自我认知与求职择业.ppt

自我认知与求职择业
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个性是什么
个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理活动过程中，是人的独特性的整体写照，影响着一个人的活动方式、风格和工作绩效。
个性倾向性指个体意识倾向 可能性就越大。
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职业测评
职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。它是在传统心理测验的基础上发展而来。它依据一定的心理学理论，精心选择一系列试题(引发最能反映被试行为特征的代表性行为)，按照严格的科学程序去编制和使用测验，通过观察被试者对测验题目的反应，评估并分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。
运用：
即为人择事的职业指导、
为事择人的职业选拔和安置、
各种执照和资格的授予。
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职业心理测评的具体方法
心理测验
面试
公文处理测验：将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，让受测者在规定时间内写出书面处理意见或决定。
小组讨论：在规定时间内对资金分配、任务分担，干部提拔等有争议的问题进行讨论，并形成一致意见。
情景模拟：事先设定的特定工作情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，
从而考察其沟通和解决问题等
方面的实际工作能力。
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职业心理测验的主要内容
职业潜能测试
职业兴趣测试
职业价值观测试
行为动机测试 ：通过测试测试者在支配、进取和人际关系等方面的欲望，判断测试者的职业发展动力特征。
人格特征测试
管理能力测试：通过测试测试者的分析能力、决策能力、应变能力、计划能力、协调能力、创新能力、组织指挥能力和表达能力的测试等
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“习惯决定性格，性格决定命运”
性格与职业
内向性格的人善于思考，遇事谨慎，不善于交往。其优点是遇事沉着，但思想狭隘，容易产生自卑感；外向性格的人性格爽朗，遇事不怯场，反应快，但缺乏计划性和坚持性，往往凭兴趣办事。
外向型性格类型的人更适合从事能充分发挥自己热情和开朗自信的特点、并与外界有着广泛接触的职业；内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、稳定的、不必过多与人交往的职业。
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没有职业不适合人，只有人不适合职业
气质与职业
多血质适合做社交活动性、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作，而不太适应做需要细心钻研的工作；可从事广泛的职业。外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、侦察员、干警、演员等。
胆汁质适合做反应迅速、动作有力、应激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不适宜从事稳重、细致的工作出色的导游员、勘探工作者、推销员、节目主持人演讲者、外事接待人员等
粘液质适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作，不适宜从事剧烈多变的工作外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等
抑郁质适合做兢兢业业、持久细致的工作，不适宜做要求反应灵敏、处理果断的工作技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、刺绣工、机要秘书、保管员等
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能力与职业
能力：能力从心理学来讲，指人们得以从事某种活动的个人条件，即一个人能够干某种“事”，能力是个性结构特征中的效能系统，关系到心理活动和行为的效率。
一般能力，是指一个人完成大多数活动所必备的基本能力，即以思维能力为核心的观察力(对事物的观察、理解和判断等)、记忆力(记忆的速度、准确性、持久性等)、思维力(对事物的分析、综合、抽象和概括等)、想像力(想像的生动性、新颖性等)和言语能力(语言的丰富性、流畅性等)，这种能力最集中体现在认知活动中，也就是我们通常所说的智力。特殊能力，是指顺利完成某种特殊活动所必备的专门能力，如动作能力、机械能力、绘画能力、音乐能力、写作能力等等，与某些职业活动紧密相关。
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能力倾向测验
BEC职业能力测验:该测验包括机械推理、空间关系、言语推理、数学能力、言语运用、字词知识、知觉速度和准确性、手指速度和灵活性等八个分测验。该测验比较适合我国国情，是有效指导学生职业选择的测试工具。
行政职业能力考试 ：其内容包括言语理解、知觉速度与准确性、判断推理、数量关系、资料分析5个部分，共108题，测试时间为90分。
特殊能力倾向测验
专业能力倾向测验
创造力的自我测评：威廉斯创造力倾向测试量表
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需要、兴趣与职业价值观
需要：需要是人的行为的动力基础和源泉，是人脑对生理和社会需求的反映。人们之所以对某些对象有需要，是由于人的机体有所要求，但更主要的是由于人所生活的社会环境对人有所要求并为人所接纳。
兴趣：兴趣是人们力求认识