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2022党员教育培训工作调研报告
企业党员是企业人力资源中最珍贵的一部分，是企业经营管理、专业技术、生产操作岗位的骨干力气。加强企业党员教化培训，是建设高素养党员队伍、使广阔企业党员在更高层次、更宽领域发挥先锋模范作用的重要途径，也是加强基层党组织建设、实现企业长远发展目标的迫切须要。近年来，我公司党委根据《关于党员教化培训工作的实施看法》要求，仔细开展党员教化培训工作，不断丰富教化内容，注意创新培训方式，严格落实培训责任，企业党员队伍整体素养得到了有效提高，党员队伍的先进性得到了保持和发展。但同时也应看到，在企业党员教化培训工作中仍旧存在一些不行忽视的问题，有必要仔细分析，切实加以改进。
一、当前企业党员教化培训工作中存在的主要问题
1、对参与党员教化培训工作的重要性相识不够。少数党员对开展教化培训的意义相识不足，培训过程中抱着应付消极的看法。迟到、早退、无故不参与教化培训，学录简洁粗糙等现象时有发生，影响了教化培训的效果。
2、培训内容与时间的支配不尽科学。培训内容除组织党员集中学习党委统一规定的资料外，对党员培训的特性需求驾驭不周，有特色性的培训开展不多。同时，由于企业生产任务繁重，很难集中在统一的时间开展党员教化培训。
3、培训效果的考核落实没有跟进。培训满意于有制度、有安排、有支配、有记录，而对实际培训的效果缺乏有效的评估考核机制。










二、对存在问题的缘由分析
一是党员的文化水平、思想相识和理解实力参差不齐。少数的党员学习意识差，思想上缺乏对学习的正确相识和足够重视，把学习当作可有可无的事情，做表面文章。甚至个别党员志向信念动摇，党性观念淡薄，宗旨意识不强，组织纪律观念淡化。
二是部分基层党务工作者对党员教化培训工作存在相识上的误区。认为企业生产经营工作才是硬任务，党员学习教化是软指标，在党员教化培训工作中存在零打碎敲的现象。同时，企业部分党务工作者的业务实力欠强，工作不深化，对党员教化培训的检查评估考核未刚好跟进、形成闭环。
三是党员教化培训的内容与形式针对性欠强。照本宣科的理论教化使党员感到内容枯燥，对自身业务工作帮助不大，进而产生厌学心情。培训形式上强调学文件、听报告、开大会等灌输式教化，让一些党员感觉形式单调，缺乏学习爱好。
四是工学冲突突出，难以保证培训学习时间。由于党员多数是领导干部或业务骨干，工作任