2011工商-管理学原理作业答案.doc

越是处于高层的管理者,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列( )
,技术技能,人际技能;
,概念技能,人际技能;
,人际技能,技术技能;
,技术技能,概念技能;

您的答案:C
题目分数:2
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下列关于非正式沟通的说法正确的是( )。
,准确率较低




您的答案:D
题目分数:2
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下列理论观当中,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是( )。





您的答案:D
题目分数:2
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不确定型决策和风险型决策的主要区别在于( )。





您的答案:C
题目分数:2
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某公司有员工64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次有多少层?( )。
4层
3层
4层
3层

您的答案:B
题目分数:2
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管理的两重性是指( )。





您的答案:C
题目分数:2
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如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则,即使这些准则违背了法律,他应该是处于道德发展的( )阶段。





您的答案:C
题目分数:2
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确立目标是( )工作的一个主要方面。





您的答案:A
题目分数:2
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( )对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。





您的答案:C
题目分数:2
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在决策中起决定性作用的应该是( )。





您的答案:C
题目分数:2
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( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。





您的答案:D
题目分数:2
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在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境( )。
,工作结构复杂,职位权力强;
,工作结构简单,职位权力强;
,工作结构复杂,职位权力弱;
,工作结构复杂,职位权力强;

您的答案:D
题目分数:2
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组织管理中最核心的内容是( )





您的答案:A
题目分数:2
此题得分:


处于需要最高层次的是( )





您的答案:D
题目分数:2
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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:( )





您的答案:C
题目分数:2
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将控制类型划分为同期控制、反馈控制和前馈控制的分类标准是( )
、对象和目的的不同




您的答案:A
题目分数:2
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下列关于非正式沟通的说法正确的是( )