年度绩效奖励办法
xxxx年度奖励办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 目的
为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定本办法。
第二条 适用范围
年度绩效奖励办法
xxxx年度奖励办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 目的
为增强本公司员工责任感，激发员工的积极性和创造性，维护企业的工作秩序，提高工作质量和工作效率，制定本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于所有与公司签订劳动合同的在岗员工。
第三条 奖励原则
以精神鼓励和经济鼓励为主，坚持“实事求是，公开公平公正”的原则。
第二章 奖励指标
第四条 奖励评定时间
公司年度绩效考核结束后10个工作日内进行。
第五条 奖励方式
对员工的奖励分为精神奖励和物质奖励。
精神奖励有：表扬、表彰、授予优秀员工、优秀管理者称号等。
物质奖励：带薪休假、现金、奖杯等。
xxxx奖励下发流程图
流程图
说明
权责部门
员工（部门负责人）提出申请，综合部发放表单
填写表单，综合部汇总
员工奖励审查小组审核表单签批意见
综合部根据汇总表得分得出获奖人员名单
召开表彰会议，下发奖励
评选8日前，申报人向综合部提出申请，领取表格
根据表单内容，员工（部门负责人）认真填写《xxxx奖励申请表》，综合部根据《申请表》制作汇总资料。综合部在评选5日前根据评选标准先初审，制作汇总资料，再提交员工奖励评审小组
年度绩效奖励办法 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
