工装管理规定.doc

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工装管理规定
一、目的
随着公司事业的规模化开展，员工人数的不断增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工的规管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、起制作，以减少制作本钱。
〔8〕员工配发的工装丧失损坏的，在交纳工装本钱后按上述要求制作。
3、工装领用
〔1〕工装制作完毕后，工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
〔2〕领用时需填写"工装领用登记表"，表上应注明日期、领用人、领用工装类别〔秋冬装、夏装〕、数量等。
〔3〕员工领用工装后，综合部应及时让领用人试用工装，对不合体的应及时让厂家登记整改，综合部应做好记录，整改周期为接整改员工通知后四个工作日完成。
4、备用工装管理
〔1〕综合部做好备用工装的管理工作，每套每季男女各备9套〔大中小各三套〕。
〔2〕针对新入职员工确实不合身时，在另行制作或修改。
〔3〕综合部应做好备用效劳的补充工作。
〔4〕备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮防污染，保证能随时使用。
5、工作服配制说明
〔1〕员工辞职〔辞退〕收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
A、工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职〔辞退〕时，不收取服装费用。
B、工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
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C、工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
6、着工装要求
〔1〕所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
〔2〕现行着装要求
A、秋冬工装：男员工秋冬春季为西装，置白色衬衣，着配发领带，着深色皮鞋；女员工秋冬春季为西装，置白色衬衣。
B、夏季工装：男员工着配发白色短袖衬衣，下穿黑色裤子，着黑色皮鞋；女员工夏装着配发的黑色套裙或裤子，着深色皮鞋〔凉鞋和鱼嘴鞋除外〕。
〔3〕特殊岗位和车间一线员工着装根据季节着配发的工作服。
〔4〕着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋和旅游鞋。
〔5〕着工装时员工必须正确佩戴工作牌〔胸前左上〕。
〔6〕工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
〔7〕着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，严禁上衣敞开，夏季工装着白色衬衣时，衬衣下摆应扎于腰带，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。
〔8〕着工装时，上衣外兜不得多放多余物品，特别是衬衣外兜，不得放物品，以保持良好着装形象。
7、员工着装检查
〔1〕检查分为平时检查和定期检查，平时检查由综合部随时检查，定期检查每周一次，由综合部进展全公司检查。
〔2〕检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在"员工着装规检查记录表"上签字确认。
〔3〕检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总〔定期和平时检查的综合〕，于下周一公布上周检查结果。
〔4〕检查标准如下〔每项扣款10元〕
A、未穿当季配发工装者
B、未系当季配发领带者
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