工资核算发放流程方案.doc

工资核算发放流程方案.doc薪资核算发放流程方案
薪资核算发放流程方案
薪资核算发放流程方案
山东英福莱企业薪资核算、发放管理流程方案
一、目的
为更好的履行组织系统工作， 规范我企业薪资核算、 发放流程， 特联合薪酬绩效管理（是否正确）；
薪酬绩效专员：主要审核各部门派工人员计酬薪资核算是否正确；
销售提成提交
国内营销中心各营销分企业统计员每个月 7 日前按照《营销人员薪酬标准》 、《对于市场营
销人员薪资发放补充通知》 以及财务中心销售会计提供的余额表、 风险金表、 三包件库存资
金占用一览表将业务人员薪资核算无误，出具分企业业务员薪资核算表，报直接上级审核，
营销中心总经理复核经过， 转财务中心销售会计审核， 财务总监审批后报人力资源部薪酬绩
效专员处；
国内营销中心客服部统计员每个月 7 日前按照编号： Q/DQRLXZTZ010-2016的《通知》 以及
财务中心销售会计提供的三包件 （机）购置款明细表、 三包件资本占用款明细表将三包员工
资核算无误，出具三包员薪资明细表，报直接上级审核， 营销中心总经理复核经过，财务总
监审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；
国外营销中心每个月 7 日前按照《营销人员薪酬标准》将上月业务员销售提成核算无误，
报国外营销中心总经理审核， 转财务中心销售会计复核， 财务总监审批后报人力资源部薪酬
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绩效专员处；
财务中心销售会计每个月 7 日前提供出具国内营销中心各分企业总经理的回款明细表纸质
版，报人力资源部薪酬绩效专员处， 由薪酬绩效专员按照编号： Q/YFLRLTZ0208-2017 的《通
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知》将国内营销中心总经理及国内分企业总经理的管理提成核算无误，

出具明细表， 报直接
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上级审核后，转财务中心主管会计复核，财务总监审批并经过；
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财务中心每个月

7 日前将国内营销中心回款总额上报人力资源部薪酬绩效专员处，

由薪酬
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绩效专员按照《山东英福莱农业装备企业营销、技术、职能岗薪酬发放标准》将国内营销中
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心市场部部分人员的管理提成核算无误，

出具明细表， 报直接上级审核后， 转财务中心主管
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会计复核，财务总监审批并经过；
提成审核、审批主要审查内容是：
国内拖拉机营销企业：业务人员的出勤天数、查核得分、回款金额、回款提成、扣三包件补偿款人员是否正确；
国内柴油机营销企业：业务人员的出勤天数、查核得分、回款金额、回款提成、回卡张数、扣三包件补偿款人员是否正确；
国