工资核算、发放流程方案.docx

山东英福莱集团工资核算、发放管理流程方案
一、 目的
为更好的执行组织系统工作， 规范我公司工资核算、 发放流程，特结合薪酬绩效管理制
度制订流程方案
二、 适用范围
本流程方案适用于我公司全体正式（签订劳动合同）员工
三、 具体内容
员工考勤公示
，人力资源部薪酬绩效专员负责将上月度公司全员考勤夭数统计完毕，出具 〈〈考勤统计表》，并张贴于保卫公共栏。
，各部门根据〈〈考勤统计表》公示考勤夭数，核对本人实际考勤夭数，如考
勤夭数或剩余应调休夭数有疑议，核对、 查找，因漏签到导致出勤夭数与公示夭数不符， 按
〈〈员工考勤、休假管理规定》于每月8日前进行补签，过时不予受理；因请假条、休假申请、
出差单、调休申请单等单据遗失或未按相关流程按时拟制、审核、 审批、提交相关单据造成
出勤夭数不对的，不予受理考勤补签。
计件工资提交
5日前，由各车间主任严格按照〈〈柴油机生产计件人员工资标准》将 生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工资核算表， 经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；
7日前，由各车间主任分别按照〈〈总装车间每台车价格及人员配置表》
〈〈东汽仓储科工资调改申请》〈〈7#车间覆盖件装卸工工资构成明细》 〈〈7#车间装卸工工资构成
明细》将生产一线人员（含总装、整机、配送等计件收入人员）工资核算无误，出具部门工 资核算表，经直接上级审核，事业部总经理审批通过，报人力资源部薪酬绩效专员处；
，由各车间主任分别按照〈〈铸造事业部制模车间、铸造车间工资 标准》〈〈铸造叉车工工资标准一试行》 〈〈机加工车间工资标准》将生产一线人员（含铸造、制 模、机加工等计件收入人员）工资核算无误， 出具部门工资核算表，经事业部总经理审批通
过，报人力资源部薪酬绩效专员处；
对于计件工资审核、审批主要审查内容是：
1、 拖拉机事业部：各车间是否按照计件工资标准（每台车价格及人员配置表）核算计件工 资、每个月的入库量、退库量、发车数量是否准确
2、 柴油机事业部：各车间是否按照计件工资标准核算计件工资、每个月的入库量、退库量 发车数量是否准确、
3、 铸造事业部：成品合格率是否达标、是否按照计件工资标准核算计件工资
4、 薪酬绩效专员：与财务中心销售会计核对每月入库量、退库量、发车量，核对是否严格 按照计件工资标准核算工资，各部门上报的提成金额是否在计件工资核算标准范围之 内；
派工费（零工费、装卸费、工时费）提交
，以承包、计件、日工资、小时工资的形式结算派
工费，各车间（部门）负责人需在每月 3日前将上月零工费、装卸费、国内发车明细报直接
上级审核，事业部总经理审批，8日前将审批通过的零工费、 装卸费明细附工作单 （含部门、
姓名、工作内容及工作完成时间、工资核算方式）报人力资源部薪酬绩效专员处；
6日前，统计员按照〈〈烟台东汽售后服务中心维修工时费计算
标准》将维修专员的维修工时费核算无误， 出具派工单明细报直接上级审核， 国内营销中心
总经理审批通过，报人力资源部薪