薪水核算发放流程方案
薪水核算发放流程方案
薪水核算发放流程方案
山东英福莱公司薪水核算、发放管理流程方案
一、目的
为更好的执行组织系统工作，规范我公司薪水核算、发放流程，特结合薪酬绩效管理制
7日前按照《营销人员薪酬标准》、《关于市场营
销人员薪水发放补充通知》以及财务中心销售会计提供的余额表、风险金表、三包件库存资
金占用一览表将业务人员薪水核算无误，出具分公司业务员薪水核算表，报直接上级审核，
营销中心总经理复核经过，转财务中心销售会计审核，财务总监审批后报人力资源部薪酬绩
效专员处；
：Q/DQRLXZTZ010-2016的《通知》以及
财务中心销售会计提供的三包件（机）购买款明细表、三包件资本占用款明细表将三包职工
资核算无误，出具三包员薪水明细表，报直接上级审核，营销中心总经理复核经过，财务总
监审批后报人力资源部薪酬绩效专员处；
《营销人员薪酬标准》将上月业务员销售提成核算无误，
报外国营销中心总经理审核，转财务中心销售会计复核，财务总监审批后报人力资源部薪酬
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绩效专员处；
版，报人力资源部薪酬绩效专员处，由薪酬绩效专员按照编号：Q/YFLRLTZ0208-2017的《通
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知》将国内营销中心总经理及国内分公司总经理的管理提成核算无误，
出具明细表，报直接
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上级审核后，转财务中心主管会计复核，财务总监审批并经过；
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7日前将国内营销中心回款总额上报人力资源部薪酬绩效专员处，
由薪酬
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绩效专员按照《山东英福莱农业装备公司营销、技术、职能岗薪酬发放标准》将国内营销中
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心市场部部分人员的管理提成核算无误，
出具明细表，报直接上级审核后，转财务中心主管
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会计复核，财务总监审批并经过；
提成审核、审批主要审查内容是：
国内拖拉机营销公司：业务人员的出勤天数、核查得分、回款金额、回款提成、扣三包件补偿款人员是否正确；
国内柴油机营销公司：业务人员的出勤天数、核查得分、回款金额、回款提成、回卡张数、扣三包件补偿款人员是否正确；
外国营销中心：到账日期、客户名称、到账金额、提成比率、提成金额、合计数是否正确；
财务中心：
①国内营销中心的回款金额是否现款/铺货、提成比率、提成金额、回卡张数是否正确；
②外国营销中心的到账金额是否
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