甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划.docx

甘肃奇正藏药人力资源规划研究
中文摘要
随着经济全球化及一体化进程的加快，企业间的竞争日趋激烈，人力资源作为企业生存和发展的一项重要战略资源，正日益成为未来企业的核心竞争力和达成战略目标的关键因素，也就是说，未来企业与企业之间的竞争已经⋯⋯38
第六章结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42
6．1论文的结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42
6．2论文研究的不足与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯43
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯44
致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯45
第一章：引言
随着经济全球化及一体化进程的加快，企业间的竞争日趋激烈，人力资源作为企业生存和发展的一项重要战略资源，正日益成为未来企业核心竞争力和达成战略目标的关键因素。因此，只有完善企业入力资源管理，吸引人才、留住人才、培养人才并用好人才，才能拥有强大的核心竞争力，才能在未来的激烈竞争中拥有市场竞争的主动权，才能获得企业的长远发展。
甘肃奇正藏药是一家正处于从中小型民营企业向上市公司过渡转型的制药企业，其目前业务发展增长迅速，内部组织架构不断变化，现有的人力资源结构、数量、质量以及相应的人力资源管理制度已经不能满足未来发展的需要，甚至从某种程度上制约着公司相关业务的进一步发展。因此，应用相关人力资源管理理论知识，系统研究公司人力资源规划，制定出一整套系统、科学的人力资源规划方案来帮助企业顺利转型，并确保其短、中、长期人力资源需求，使其能够持续快速发展，具有重要意义。
本文将以人力资源规划理论为基础，根据人力资源规划的一般步骤，首先分析了甘肃奇正藏药目前的人力资源状况，并从中归纳其存在的问题和原因；其次，在此基础上提出公司的人力资源规划方案，包括总体规划方案以及各个子方案，如人员补充方案、人才梯队建设方案、培训及开发方案等等；最后根据上述方案提出具体的实施对策。
1．2论文的研究目的及意义
甘肃奇正藏药隶属于西藏奇正藏药股份，是股份公司的全资子公司，目前是股份公司产能最大、技术能力最强、软硬件最具竞争力的制造基地，目前公司已经成为藏药行业领域内的龙头企业。
在全球性崇尚天然，回归自然的今天，天然传统药物因无明显毒副作用，自然、纯净、无污染，在全球市场的消费高速增长。作为世界传统医学的重要组成部分，藏医药现在正在被越来越多的人所接受，在全世界范围内，建立起了多家藏药研究机构，进行藏药资源保护、质量标准及有效成分研究。藏医药以其在治疗心血管、肿瘤、癌症等多种疾病方面有着独特的疗效而具有广泛和巨大的开发前景。
激烈的市场竞争，企业间的竞争归根结底就是人才的竞争。而今面对犹如逆水行舟、不进则退的市场激烈竞争态势，国家相关法规政策的影响，上市后企业内外部环境的不断变化，公司日新月异的多元化发展和扩张，以及上市公司的战略目标调整的变化，人力资源规划的必要性和迫切性就显得尤为重要。
目前，公司正面临着需要从中小型民企快速过渡到上市公司规范化治理的转型期，因业务发展增长迅速，内部组织架构不断变化，公司对高素质、专业化人才的需要，从某种程度上制约着公司相关业务的进一步发展。作为一家地处西部的民营企业，还受到地域、环境、条件等方面的限制，更需要制定人力资源规划来合理配置人力资源，做好人才储备，通过在行业内有竞争力的薪酬福利和培训机会，吸引高素质人才的加盟，降低人员流动比率，稳定人才队伍，从而满足企业对人员的需求。目前，公司需要制定一套科学、系统的人力资源规划方案来帮助企业在当前转型期的发展中，进行人力资源预测分析，以确保企业短、中、长期的人力资源需求，使企业能够对内外部环境变化做出快速反应和应对措施，保持持续的竞争优势。
本课题通过对公司现阶段人员结构、学历水平、专业技能、年龄、司龄、以及招聘、培训、绩效考核、薪酬福利工作的现状分析，选出制约目前公司人力资源管理工作的因素，并通过进行人力资源的需求与供给分析，根据公司战略目标，制订与企业现发展阶段相适应得系统的、科学的人力资源规划方案，推进企业人力资源管理发展，使其成为支持企业战略目标和经营目标达成的有力保障，使人力资源真正成为人力资本，成为企业不断增值的核心竞争力。同时希望本课题能够对同类型企业具有一定的借鉴意义和作用。
1．3论文研究的方法、思路和框架
本论文采用文献资料法和实际调查法，一方面通过阅读相关书籍、期刊、网络检索等途径学习掌握企业人力资源管理和人力资源规划相关理论知识；另一方面通过查阅公司历史资料和数据信息等形式，掌握第一手资料。
本论文内容包括六部分：第1章“前言”，主要介绍论文的研究背景、论文的研究目的及意义、论文的研究方法和主要内容；第2章“人力资源规划的相关理论概述”，主要介绍人力资源规划的概念、内容、目的、作用、步骤和方法，以及人力资源规划国内