组织文化论文.doc

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c. . . 可替代的角色。总的来说，社团承当着如下几个功能：效劳同学生活，冶生活情趣；延伸课堂教育，培育学术热情；反映社会实际，激发青年豪气；参与学校管理，履行学生责任。

多数社团靠前期以及中期参加社员的缴纳费用来维持社团的正常运作，有些个别的学校重点社团会采取和学校合作的方式，而这些社团一般是集中在公益团体和效劳性团体，这些社团都对学校以及当地的社会产生过一定的影响，所以他们的经费问题不需要太多的关注和担忧。而那些主要是与学生兴趣相关的社团就主要抓住的是学生的兴趣爱好，这就使得经费的主要来源是学生自主缴费。对于学生自己缴费的这种方式却必须有一定的限度，因为我们认为缴费过多会引起社员对于社团一种不满的反响，反之缴费过少也会对社团进展活动产生一定的限制性作用，越多的缴费，社员对于社团开展的期望也就要求更高，这种尺度需要一定的研究，要既能保证社团活动的进展和开展也能不使社员失去信心。还有一个比拟有利的方式就是找到一个良好的筹划，自行争取外部赞助，这样可以利用外部的力量来可以使社团的经费问题得到一定的缓解，做些良好的活动筹划会使得赞助的企业或者个人有一个很好的收获，这样能增加社团在学校的影响力，不失为一种好的手段和方式。
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社团的制度一般反响的是正在完善过程中，所以我们对于社团的部完善还是需要一定的时间的，制度是一个团体可以进展经济政治活动的一个重要保证。俗话说“没有规矩不成方圆〞，所以说必须要具备完善的制度体系来对社团进展整体的治理，找到一种切实可行的管理体制来使社团向着更加有利的方向开展。在社团档案建立等方面，我们认为，针对目前大局部社团出现的资料档案丧失、不健全的情况，要建立社团历史档案与会员档案；搞活动、出刊物，材料都要保存；会员在社团参加的活动也要写入学生档案；做好社团人员换届交接工作的同时注重品牌活动。建议“每一个社团都要有自己的品牌活动，搞活动时社团间应联合起来，多听听同学们的声音〞。在新社团申请方面，要考虑到社团的生命力、开展空间和影响围等问题。
社团管理制度的建立和建立，具体来说，要设计长效管理方法，发挥主观能动性和自我管理协调能力 ，将制度化管理作为社团管理的重要工作容，致力于为各个社团构架一个公平有序的舞台。同时，注重在日常工作中不断完善原有管理规，强调社团活动以规为前提的自主和自我协调。
管理人员的负责程度对于一个社团来讲也是很重要的，管理是需要人来进展的，一个良好的管理人员素质加上其自身的道德品质一定会在社团的整体布局中占据十分重要的地位。如果管理者的管理有认真负责的态度，则我们的社团必定能向更加积极和美好的方向进开展。对于社员的调查中我们发现，有28%同学的认为社团没有什么大的作为，思路和眼界都不是十分的开放社团的整体态势比拟平庸。47%人认为有一定的活力，可以对于社团的创新功能进展开发，使社团朝着安康的水平和态势进展开展，这个结果其实并不是消极的表现
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。任何一个社会或者学校的团体都是有不完善到完善，经历缺乏到经历老道，所以只要制度逐步完善，管理人员的用心，必定会在社团的建立方面有一个更大突破。其次反映出的一个问题是社团指导教师没有良好的影响力，导致社团的知名度降低，当然知名度不仅仅是依靠这一点。知名度是有以下几点决定的〔1〕社团活动的良好实施和产生的影响力〔2〕指导教师的推荐和耐心细致的指导〔3〕社会的其他帮助
所以要保证社团的良性开展就要的在聘请指导教师上下到功夫，这样可以对提升社团的总表达状和促进社团安康的开展起到一个良好的推进作用。就社团目前的制度情况来看，我们现阶段采用了很多有效的管理方式，比方说对社员实施统一的管理，对社团发放证件，等等。
2学生的个人情况方面

从总体情况来看，同学们参加社团的积极性还是挺高的，而且一般都不会参加太多，说明同学们都有理性，有目的，有针对性，会