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第 2 页 共 作奸犯科的人。
问题举例三：你如何形容自己的特性？
给出3个答案，这3个必需与你所应聘的职位所须要的实力联系起来，比方销售职位，须要的实力是耐压、做事专注、有解决问题的实力和与人沟通的实力。
问题举例四：为何你认为自己能胜任这份工作？
给出以往同事、老板对自己的评价〔而不是自己表扬自己〕，并且给出自己曾在相关工作岗位胜利的例子。
面孔三： 映射类面试
特征：考官问及你对以往工作经验的评价，从你对事物的评判来了解你是否是一个优秀、宽容、虚心、懂得感恩的职业人。
应对关键词：表现出虚心的看法，以及自己良好的学习实力。










问题一：你觉得你前一个公司的上司如何？
面对这样的问题，假设你的上司确实很好，你可以说说喜爱他的缘由。假设你并不喜爱他，你也不能显示出任何埋怨的神色，可以褒奖他在工作经历上的成就和对你的协助，比方说我觉得我向我的主管学到了许多经历，他在工作上特别专业，他教会了我许多学问和实践技能。
问题举例二：事业目标是什么？
先提及你目前应聘的职位是你的目标，因为他与你设想的职位特别相符。随后再提出自己长远的目标。
问题举例三：你盼望自己有一个怎样的上司？
我盼望我的上司是一个优秀的领导者。
面孔四：挑战类面试
特征：通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压实力。
应对关键词：自信
问题举例一：本职位有17位候选人，为什么我们要录用你而不是另外16位候选人？
首先表扬别人，他们既然能得到HR的面试时机，都各有优点。然后干脆了当地说出自己的经历和成就。
问题举例二：你介意进展心理测试吗〔或者是性格测试、测评工具等〕？
不介意。我坚信我能通过。表示信念。
问题举例三：你的期望薪酬是多少？










可以首先答复说，我关怀更多的是这个职位本身的诱惑，而不是简洁的薪酬多少。假设对方一再问及你的期望详细数字，你可以说据我了解，这个职位的市场薪酬在5-10万元/年，这在我的期望范围之内。
面孔五：反应类面试
特征：大多HR对于比拟满足的应聘者，都会赐予提问权，了解应聘者的想法和疑问，让双方解除最终的怀疑。
应对关键词：利用提问的时机再次表示自己的忠心和决心。
问题举例：你有问题要问的吗？
对于不同的面试官，提问的内容不同。比方对于HR经理，你可以提问职位详细工作、公司的组织架构、组织使命、接下去的面试过程是怎样的等一