佳能员工手册.pdf

: .
告知
员工如有以下事项发生变更时，为便于联络必须在事项发生后两周内将变化情况
告知人事课。
（1）员工现住所（实际居住地与户籍所在地）、联络方式；
（2）家庭主要成员及联络方式；
（3）紧急联络人及其联络方式；
（4）户口性质变更；
（5）身份证信息变更；
（6）学历变更；
（7）其他公司已向员工明示的管理上必要的材料。
第 8 条 试用期
根据《劳动合同法》的规定，员工的试用期如下（特殊采用的人员除外）。
合同期限为两年的员工，试用期自进公司之日起 2 个月。其余人员依据其首期劳
动合同期限在员工签订劳动合同时明确；
在试用期满前，公司对该员工在试用期内的工作表现进行评价；
对试用期间不能胜任工作及其他不符合公司录用条件的员工，公司将在试用期满
前与其解除劳动合同。
第三章 劳动合同、劳动合同期限、专业技术培训协议
第 9 条 劳动合同种类、用工的称谓
公司与员工的劳动合同期限分为 ①固定期限合同 ②无固定期限合同 ③以
3完成一定工作任务为期限的合同。
以便于管理，将公司的员工按以下表述进行称谓。
所签合同期限 2 年以上（含 2 年）的员工称为长期合同工。
所签合同期限 2 年以下的员工称为短期合同工。
所签合同为无固定期限的员工称为无固定期合同工。
第 10 条 专业技术培训协议
对参加国内、国外专业技术培训的员工，根据公司的现关规定如需要与公司签订
《专业技术培训协议》者，参加专业技术培训前必须与公司签订《专业技术培训
协议》，以防止专业技术培训费用浪费，保证参加专业技术培训员工在专业技术
培训后一定期限内更好为公司服务。
如果《专业技术培训协议》要求的服务期限超出劳动合同期限，应该变更劳动合
同期限使之与《专业技术培训协议》期限一致。
如果员工提前与公司解除劳动合同，应按《专业技术培训协议》违约条款处理，
赔偿公司全部或分培训费用。
第 11 条 劳动合同的签订
被公司录用者，进入公司时必须与公司签订书面的劳动合同。不签劳动合同者视
为与公司没有建立劳动关系。员工进入公司前必须解除与其他公司的劳动关系，
否则公司不与其签订劳动合同并要求其离开公司。由此产生的一切后果由录用者
本人承担。
第四章 纪律和守则
第 12 条 员工奖罚规定
为使员工能在安全有序的环境中工作，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及国
家和地方配套法规、规章的规定，制订《员工奖罚规定》并征求工会意见后公布
实施。此规定是员工在公司工作、生活期间必须遵守的重要规章制度。
第 13 条 劳动态度
每位员工要以如下的劳动态度努力工作。
（1）自己的职责：每位员工必须重视自己的职责，勤奋工作，努力提高专业能
力和工作效率。
（2）品格和名誉：作为公司的员工要保持良好品格，不做有损公司名誉的事。
（3）维护职场秩序：作为所属长要尊重员工的人格，指挥要富有爱心。员工要
遵从所属长指示命令，必须努力维护职场秩序。
第 14 条 禁止兼任其他业务
每位员工在公司工作期间，未经公司同意禁止兼任其他公司的业务（非全日制用
工者除外）。未经公司同意兼任其他公司业务的行为，是严重违反公司规章制度
的行为，公司有权与其解除劳动合同。而不负担由此产生的任何责任。
第 15 条 竞业避止，即限制员工在一定期间内到其他竞业公司工作
为了保守公司的机密，在必要的限度内禁止掌握公司机密的员工在劳动合同解除
或终止后到公司的竞业公司（以下定义）工作或自己开办与公司有竞争业务的公
司。竞业避止的禁止期间（从与公司解除、终止合同日起算）为 2 年。
本条中所指的竞业公司是指“对公司生产的制品、部品、试作品或者类似物品从
事开发或从事生产活动的其他公司”。为保证此条款得以有效实施，此类员工在
与公司解除或终止劳动合同后，要与公司签订《竞业避止协议书》。
第 16 条 保守机密
员工要遵守《机密管理规定》不得把公司的机密泄露