工伤事故管理考核办法.doc

工伤事故管理考核办法
大连大显控股股份有限公司
工伤事故管理考核办法
一、目的
为了加强安全生产监督管理，防止和减少工伤事故发生，
工伤事故管理考核办法
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工伤事故管理考核办法
一、目的
为了加强安全生产监督管理，防止和减少工伤事故发生，保障劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，加强各级领导责任，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高自我保护意识，特制定本考核办法。
二、范围
适用于公司全体员工，包括临时工、劳务工。
三、制度
（一）工伤事故认定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）工伤事故划分：
1、为方便工伤事故管理，按照工伤事故的性质和伤害程度，
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第一条
若全年公司出现特大工伤事故1起，事故发生当月将对事故发生单位的直接责任者罚款1000元，对间接责任者罚款500元，并对事故发生单位处以5000元的经济处罚。对事故发生单位主管安全的各级负责人进行行政处罚，并取消年终评比及年终各种奖励。
第二条
若全年公司出现重大工伤事故1起，事故发生当月将对事故发生单位的直接责任者罚款500元，对间接责任者罚款200元，并对事故发生单位处以2000元的经济处罚。对事故发生单位主管安全的各级负责人进行行政处罚，并取消年终评比及年终各种奖励。
第三条
若公司各责任单位发生一般或轻微工伤事故，经制造管理部联合有关部门确认属于责任事故的，于事故发生当月，发生1起将对事故发生单位的直接责任人罚款200元，对间接责任者罚款100元，并对事故发生单位处以1000元的经济处罚。
第四条
若公司各责任单位发生一般或轻微工伤事故，经制造管理部及有关部门确认属于责任事故的，且同类型事故累计发生3起，则按上述第三条规定，每项罚款金额双倍处罚。
第五条
若公司各责任单位发生一般或轻微工伤事故，经制造管理部及有关部门确认属于责任事故的，且超过各单位全年工伤管理目标，则每超1起，按上述第三条规定，每项罚款金额双倍处罚。
第六条
若公司各责任单位发生工伤事故，经制造管理部及有关部门确认属于责任事故的，并由此事故还造成了其它间接损失或影响，如设备设施不能正常运转、模具损坏、工