工伤事故管理考核办法.docx

工伤事故管理考查方法
工伤事故管理考查方法
1
工伤事故管理考查方法
工伤事故管理查核方法
一、目的
为了增强安全生产监察管理，防备和减少工伤事故发生，保障劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，增强各级领导责任，坚固建立“安部。
四、工伤事故报告程序
〔一〕工伤事故发生后，不论伤情轻重、用工性质，事故责任单位一定在事发当天立刻向制造管理部报告，并层层上报事故报告，事故报告汇总后上交制造管理部。事故报告内容包含工伤时间、地址、伤者姓名、事故概略、受伤程度、处理举措等，要求各级负责人署名，事故报告一定真切，不得虚报、瞒报。
〔二〕制造管理部接到工伤事故报告后，立刻向有关部门领导报告及向行政管理部通告。
〔三〕制造管理部接到工伤事故报告后，立刻联合有关部门赶赴事故现场勘探，并作详尽记录。事故责任单位一定保持
工伤事故管理考查方法
工伤事故管理考查方法
2
工伤事故管理考查方法
事故现场真切性，不得假造、破坏事故现场。
〔四〕事故责任单位在工伤事故发生后第二天，到制造管理部补办?工伤员工通知单?，并将?工伤员工通知单?提交行政管理部存案。事故责任单位要按制造管理部要求上交其余有关工伤资料。
五、职责
〔一〕制造管理部负责企业正式工的工伤申报、检查工作，对企业内工伤发生单位及责任者进行查核。
〔二〕行政管理部负责对工伤事故责任单位的查核兑现工作，负责辅助劳务企业对企业劳务工的工伤办理有关业务。六、工伤事故剖析
〔一〕制造管理部联合有关部门在事故检查中，对工伤事故做出定性剖析，分为责任事故和非责任事故。
1、责任事故：指因伤员个人或有关人员的“三违〞而造成
的事故。〔三违：违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律〕
2、非责任事故：指因为不行抗力而造成的事故，或因为未
知领域的技术问题而引起的事故。
〔二〕制造管理部联合有关部门在事故检查中，对事故发生单位进行责任剖析，确立直接责任人、主要责任人、领导责任人。
1、直接责任人：对事故发生负有直接关系的人。
2、主要责任人：对事故发生负有主要作用的人。
3、领导责任人：对事故发生负有领导责任的人。
七、查核方法：
〔一〕考查对象：事故发生单位、受伤员工、直接责任人、主要责任人、领导责任人。
〔二〕查核要求：各单位对工伤事故的报告、检查、剖析、
登记、办理等一定严肃仔细对待， 假定粗心粗心、错报、漏报、
未实时上报，将对事故发生单位及个人罚款500元，对欺瞒不报的单位及个人将加重处罚。
〔三〕处罚实行细那么：
工伤事故管理考查方法
工伤事故管理考查方法
3
工伤事故管理考查方法
第一条
假定整年企业出现特大工伤事故 1起，事故发生当月将对
事故发生单位的直接责任者罚款 1000元，对间接责任者罚
款500元，并对事故发生单位处以 5000元的经济处罚。对
事故发生单位主管安全的各级负责人进行行政处罚，并撤消
年关评选及年关各样奖赏。
第二条
假定整年企业出现重要工伤事故 1起，事故发生当月将对
事故发生单位的直接责任者罚款 500元，对间接责任者罚款
200元，并对事故发生单位处以 2000元的经济处罚。对事故
发生单位主管安全的各级负责人进行行政处罚，并撤消年关评选及年关各样奖赏。
第三条
假定企业各责任单位发生一般或稍微工伤事故，经制造管
理部联合有关部门确认属于责任事