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辅导专员季度奖金管理办法
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辅导专员季度奖金管理办法
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正文： 第一条 根据《辅导专员管理办法》（平保寿人〔20**〕86号），为严格按照考核方案兑现辅导专员奖金，切实体现奖优罚劣的考核原则，同时有效管控人力成本，特制定本办法。
第二条 机构营销部依照机构辅导专员考核方案（与向区域事业部营销督导部报备方案一致），按照《考核结果和对应系数计算表》（见附件1）的格式计算每位辅导专员的考核得分和对应系数，经机构营销部经理签字后，将原件、电子表格交机构企划部（或者具备相同职能的部、室，下同）。
第三条 机构企划部收到《考核结果和对应系数计算表》后，对表内各项考核指标值的准确性进行审核，审核无误后，经企划部经理或者具有相同职责的负责人审核签字后，将原件返回机构营销部，将电子表格交机构人事部；
机构营销部将《考核结果和对应系数计算表》提交机构个险销售副总（或者具有相同职责的干部）签字后，将原件交机构人事部。
第四条 机构人事部收到《考核结果和对应系数计算表》后，根据机构辅导专员考核方案，对以下内容进行审核：
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（一）《考核结果和对应系数计算表》是否签字齐全；
（二）各考核指标的基准值、计分办法、考核权重是否与考核方案、管理办法一致；
（三）《考核结果和对应系数计算表》内的计算关系是否准确；
（四）机构自定考核指标是否出现趋同化倾向；
（五）原件和电子表格数据是否一致。
第五条 审核无误后，机构人事部按照《奖金计算表》（见附件2）的格式计算机构辅导专员季度奖金，经机构人事部经理、机构总经理签字后，将以下文件按照规定方式报送区域人力资源部：
（一）《奖金计算表》（传真、电子邮件）；
（二）《考核结果和对应系数计算表》（传真、电子邮件）。
第六条 区域人力资源部收到机构上报资料后，对以下内容进行审核：
（一）《奖金计算表》、《考核结果和对应系数计算表》是否签字完整；
（二）重点抽查《奖金计算表》所采用的奖金基数是否准确；
（三）抽查计算奖金时所采用的对应系数是否准确；
（四）抽查《奖金计算表》内计算关系、汇总关系是否准确；
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