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平安保险
职位职能:  保险客户效劳/续期管理  保险内勤
职位描述:
1、 根据总公司要求，制订本机构的客户信息管理指标和监控方式；
2、 宣导、培训、检查、推动本机构与客户信息管理相关的岗位，落实客户信息要求；
企业客户提供系列的个性化产品和效劳。中安建设了以电话中心和互联网为核心，依托门店效劳中心和专业业务员队伍的
3A〔Anytime、Anywhere、Anyway〕效劳模式，为客户提供全国通赔、定点医院、门店“一柜通〞等差异化的效劳。还在业内率先推出了海内外急难救助效劳，保单贷款，生命尊严提前给付，客户效劳节等许多增值效劳。
为了提升平安员工的专业能力和安建立了完善的职业培训体系，培养了初、中、高级讲师近3000人，并于2001年成立了平安大学。平安大学占地面积20万平方米，，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容纳1000人学安大学还拥有高尔夫球场等一流的康体设施，星级效劳的配套酒店，以及商务中心、超市等效劳设施。平安金融培训学院、企业内部培训、直接引进的海外培训工程、外派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业开展时机，让每一个员工及时掌握各专业领域内领先的知识和技能。
如果你够自信，够优秀，充满对成功的渴望，来吧，参加我们，平安将助你成就梦想！
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推荐到中安。
我洋，小的保险公司不推荐去。而且要工作就是做内勤或管理人员，刚毕业学生做业务员也不是很容易的事。
如果有关系的话，人保正编待遇会很好，也稳定，但不是很容易进去。太平洋不建议去。
中安是保险业精英的培训基地，从平安保险出去的普通员工到哪个保险公司都会是撑得起来的专业人士。中安待遇也很不错，员工每年的年休假及员工的各项福利都会落实到位。刚毕业学生建议去中安的品牌在社会上口碑非常好。平安本身开展很快，对员工也有在公司的职业规划体系，只要个人有目标，开展前景很美一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。
有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。
所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
举例来说，我每次面试的时候，最喜欢说的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们就当是聊天……
负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。我不懂这一块，略过不谈。
另外一种就是我这样的，负责某个部门的苦力头。
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品！！！
换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛！！！如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
这里面就有很多陷阱，比方，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当？
最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。
我经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感谢之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个混蛋，不管他有多和蔼，但他问的问题，可能里面处处陷阱！！！

面试到结束的时候，都会问到薪金标准。
我不知道别的公司怎么操作的。我呆过的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。

！！！也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准！！！
一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个适宜的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。
问到薪金的时候，最好的答复是不答复，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。
一般来说，苦力头不会管你薪金多少的。好的苦力，苦力头甚至会为你向老板争取。
能够混到苦力头的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到适宜