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潘罗斯企业增长理论
美国女经济学家潘罗斯出版于 1959 年的《⃣企业增长理论》⃤一书，是一部继承了
熊彼特传统，从经济学角度通过研究企业内部动动态活动动来分析企业行为的经济学
著作。⃞事实上，充斥于当代西方管什么因素决定着“‚主观的”‛生产性机会的性质和和限度。⃞因此，企业
增长理论的目的在于确定是什么重要因素在扩展企业的生产性机会并推动动这种
机会随着企业运营的时间变化化而系统地变化化。⃞正是在这个问题上，潘罗斯把企业
所拥有的资源看作是关键变量：“‚…“…“一个企业的‘预期’（expectations），
即它诠释所处环境的方式，既是企业家个人素质也是企业内部运营和和资源的函
数。⃞”‛

论述企业的增长，首先要分析增长的限度。⃞潘罗斯否认新古典经济理论认定
的对企业规模的三个限制制因素——即管理能力力，产品品或要素市场以及不确定性和和
风险。⃞她认为真正限制制企业扩张的因素来自企业内部：“‚…“…“企业现存管理人员员
的力力量（capacities）心然在任何给定的期限内限制制企业的扩张。⃞”‛因为如前前所
述，这样的管理服务务是无法从市场上雇到到的。⃞但是，由管理力力量所决定的企业扩
张的限度不是固定不变的，是一个可以随着管理力力量的扩展而不断退却的限度
（the receding limit）。⃞

这就是说，既然企业的增长主要受制制于管理力力量，那么管理力力量的增长也心
然会推动动企业的增长。⃞在企业有计划的增长过程中，也可通过逐步吸吸收新的管理
人员员来增加加管理服务务。⃞更重要的是，企业不仅生产产品品，而且生产知识。⃞管理服
务务的实践可以产生新的知识，而知识的增加加又会导致管理力力量的增长，从而推动动
企业的增长。⃞

潘罗斯是西方经济学思想史上第一个强调企业内部知识创造是企业增长源
泉的经济学家。⃞她把知识分为两类：客观的和和经验的。⃞客观的知识独立于个人或
团体之外，可以通过书籍。⃞蓝图和和语言向任何人传播。⃞经验却无法通过这些途径
来传播：“‚它引起个人的变化化——经常是微妙的变化化，而且无法与个人分开。⃞”‛
同时，企业是一个超过个人简单集合的实体：“‚它是一个有一起工作之经验的个
人的集合，因为只有这样才能发展‘团队合作’。⃞”‛因此，管理经验会产生内在于企业的知识。⃞企业运营的经验所获得的知识增加加会创造出许多生产性服务务，如
果企业不增长，新增的服务务就不会得到到利用。⃞所以这些服务务提供了扩张的内部诱
因。⃞

在新古典经济理论的假设中，企业的知识在给定时间内不发生变化化，所以管
理服务务的供给是固定的。⃞因此，只要经济体系的参数（如产品品需求。⃞要素价格。⃞
作为公共产品品的技术等等）不发生变化化，个别企业的生产机会就是固定的。⃞如前前
所述，这种对企业行为的静态设定是均衡分析所必须的。⃞经济人是否具有完全理
性并不改变问题的性质，因为新古典经济理论设定的个人理性是天生的，而不是
通过经验发展出来的。⃞潘罗斯关于经验积累——知识增加加——服务务增长的动动态框
架则否定了静态均衡分析规定的企业被动动性：“‚一旦承认运营和和扩张过程本身与
知识增长过程密切相连，那么立刻刻就会