山东广电网络集团待遇络薪酬待遇.docx

山东广电网络集团待遇络薪酬待遇.docx山东广电网络集团待遇络薪酬待遇
企业内部控制这一概念发源地并不在我国， 它在欧美产生并被广泛应用在企业中， 最终取得了不错的成绩。 相比于偏低， 简单的生搬硬套是不可取的，
山东广电网络集团待遇络薪酬待遇
企业内部控制这一概念发源地并不在我国， 它在欧美产生并被广泛应用在企业中， 最终取得了不错的成绩。 相比于偏低， 简单的生搬硬套是不可取的，
应该结合我国广电网络集团的实际情况合理运用内部控制理论。
1、广电网络集团内部控制要素及重要性
内部控制重要性
广电网络集团实行内部控制，可以防止企业出现资产流失，
进而实现资本保值增值； 确保会计信息的真实准确性， 确保企业决策的准确性与高效性， 最终有效降低公司经营风险， 最终实现提高企业经济效益的目的。 在现如今的社会中， 企业内部控制已经成了衡量企业管理水平的标志之一，完善企业内部控制制度，
保证会计信息的质量，对于完善公司治理结构和信息披露制度，保护投资者的合法权益并保证资本市场的有效运行有着非常重要的意义。
内部控制的要素
内部控制理管理要解决两个核心问题： 一是从事该业务活动
人员资格认定问题；二是合理委托授权问题 .人员资格认定是客观判断职工能力和品质的过程， 通过这种认定能够合理确定工作岗位的合适人选，形成企业内部控制的组织梯队。
做好人员监控管理
加强对人员的监控管理是内控制度建设中的关键问题： 要将岗位的责任、权利、利益严格确定下来，使员工的每天工作都在
制度的约束中进行； 要建立适时的监控系统， 让不称职的员工离开其工作岗位。内部控制的重点是对企业内部各层次管理
者的监督和约束、 协调工作。 通过这种授权委托形成合理的监控系统以保证内部控制制度的贯彻执行。
2、广电网络集团内部控制存在问题
内控制度不完善、监督不到位
当前，我国广电网络集团的内控情况呈现整体内控意识不强、监督机制弱化、内部控制失效的状况。 有的根本不重视内部控制，
对相关制度、准则、要求也只是束之高阁、不闻不问，认为财政的钱如何花是财务的事， 与内部控制无关； 有的广电网络集团内
部控制制度不全面， 有一些单项的内控制度， 简单地将财政部门预算控制等同于内部控制，没有施行全面的内部控制。
内部控制环境欠佳
控制环境的优劣影响员工的管理意识， 直接影响着企业内部控制的实施效果。 企业内部控制环境的建设是内部控制其他要素
发挥作用的基础， 也直接影响到企业内部控制的贯彻和执行， 甚至会影响企业经营目标及整体战略目标的实现。
内部审计监督机制不完善
内部监督主要通过内部审计实现， 监督是在企业经营活动过程中评估政策、 制度执行情况的过程。 内部审计是内部控制的重
要组成部分， 并且监督其他内部控制制度的执行情况， 内部审计在内部控制中的地位越来越高。 内部审计机构形同虚设， 不能有效发挥内部监督作用。
企业文化建设落后及缺乏激励措施
企业文化建设