专业技术人才-创新成就未来 创新成就未来.docx

第 1 页 共 伍规模的不断壮大和整体素养的提升,在重大科研工程攻关、重点工程建立、国防尖端技术的开发、破解关系国计民生重大问题以及推动高新技术产业化和理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等领域都缺少不了他们所发挥的巨大能量。 　　另一方面,专业技术人才的成长环境也在逐步完善。专业技术人才公共效劳体系正在建立,市场化的用人机制初步形成,吴德贵感受最深的是专业技术人才的社会地位明显上升,专业技术人才工作被提升到党和国家战略层面,从“臭老九”到“第一资源”,这支人才队伍在经济社会开展中的根底性、战略性、确定性地位和作用日益凸显出来。 　　 　　【需求分析】 　　 　　补足短板,精英职业虚位以待 　　依据《纲要》的目标,到2022年,专业技术人才总量要到达7500万人,比2007年净增3280万人。吴德贵认为,这其中九类人才将短缺、四类人才将走俏,而这一人才开展总趋势会持续十年甚至更长的时间。短缺的九类人才包括现代物流人才、电子商务人才、法律人才、询问人才、会计人才、工业设计人才、学问产权人才、食品平安人才、旅游人才等。四类走俏的人才是指:创新型人才,即具有创新精神、缔造才能并能取得创新成果的人;复合型人才,即一专多能、适应性强、适应面宽、可以同时做几种工作的人;应用型人才,即能够把所学到的学问和技术转化成现实生产力,能够干脆为社会缔造财产的人;特地型人才,即驾驭一种工艺或一项技能的能工巧匠。 　　同时,吴德贵还运用了一系列数据比照,提示必需正视目前我国专业技术人员队伍的短板,并在将来的开展中予以弥补。这五块短板包括人才构造、产业分布、人才实力等,详细是指―― 　　自主创新实力不强。目前我国经济增长的科技进步奉献率仅为39%,而创新型国家那么高达70%以上;我国拥有自主学问产权核心技术的企业仅为万分之三,企业对外技术依存度高达50%,美均仅为20%,实现产业化的缺乏5%,专利技术的交易率也只有5%,远远低于兴旺国家。 　　高层次创新型人才匮乏。我国高层次人才紧要缺乏,尤其是世界一流的拔尖人才和领军人才紧缺,能跻身国际前沿、参加国际竞争的战略科学家更是凤毛麟角。2007年,我国科技人力资源总量已达4200万人,,高层次科技创新人才仅有1万人左右。在158个国际一级科学组织及其包含的1566个主要二级组织中,%,其中在一级科学组织担当主席的仅1名。 　　专业技术人才的产业构造不合理。第一产业、其次产业中专业技术人才数量明显偏低。据统计,第一、二、%、%、%,而专业技术人才比例分别是5%、18%和77%。 　　企业专业技术人才含量低。始终以来,我国各类企业拥有的专业技术人才大约占四成,大量科技精英游离于经济建立主战场,企业的科技创新主体地位始终不到位,干脆影响到我国经济实现快速优质的开展。 　　人才开展的体制机制障碍仍旧突出。例如,政府、市场、用人单位、社会中介组织在专