市三小后备干部培养方案及措施
为贯彻《党政指导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，进步我校行政干部的综合素质,结合我校的实际，制定后备干部培养方案及措施：
一市三小后备干部培养方案及措施
为贯彻《党政指导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，进步我校行政干部的综合素质,结合我校的实际，制定后备干部培养方案及措施：
一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年老师骨干,政治思想坚决，业务才能强,有一定组织协调和指导才能,本职工作成绩突出，群众威信较高,文化程度大专以上，逐步本科.
二、推荐、培养的原那么和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原那么和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，选拔符合条件的同志。经党支部支委会议和行政会议讨论通过，在全体干部职工大会上进展民主测评,填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部备批.
三、培养方案和措施
1、 加强后备干部的政治理论学理论和“三个代表"重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，进步政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养,、才气、灵气、锐气.
2、，
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