冶炼班组考核规定龙佳（2007）06号2007年3月19日
为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经
济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管
理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下
，并于2007冶炼班组考核规定龙佳（2007）06号2007年3月19日
为了企业的发展，激活员工的积极性、主动性，提高经
济效益，经公司反复研究，并对厂长、炉台长等一线生产管
理人员多次咨询分析研究，特对冶炼班组工资考核规定如下
，并于2007年4月份开始执行。
每班定员20人（其中班长1人、副班长1人、炉前工
2人、加料工9人、拉料工6人、配电工1人）。
1、产量工资：合格品按55元/吨、降级品按45元/吨核
算。
2、各炉台长以精整产量为准考核。
二、质量考核：
1、%，高于或低于每个百分点均按
100元进行奖惩。
2、合格品：<,同时Si*7。
3、降级品：即Mn或Si其中有一项不在范围之内均定
为降级品。
三、电耗考核
、基数电耗为4200kwh/t（按电力部门抄表计算）
、；
元。
、降级品按上述标准的80%执行。
四、炉前成本考核
、炉前所用铁质材料按2kg/t进行考核。
2、。
3、。
五、停电考核
、停电坐班工资按每人每天10元计算。
、停电做工工资按每人每天25元计算（特殊情况另定
）。
六、班长津贴：，副班长津
。
七、系数分配：，其中班长、副班长系
，炉前工、加料人员、，配电工为
。
备注：每月由班组记录考勤及有关核算工资的材料，经
部门负责人（炉台长）审批后交办公室核算工资。
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