打卡考勤细则.doc

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打卡考勤细则
第一篇：打卡考勤细则
打卡考勤细则
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特此通知。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务
05-10
分钟以内(含
10
分钟)者，每分钟扣
1
元
、早退或擅离职守在
10-30
分钟以内(含
30
分钟)者，每分钟扣

元;
、早退或擅离职守在
30-60
分钟以内(含
9
60
分钟)者，按旷工半天处理;
、早退或擅离职守在
60
分钟以上者，按旷工一天处理;
5.
迟到、早退或擅离职守每月累计超过
3
次，扣除当月全勤奖。
第十条旷工处理：1.
旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办公室处填
写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。
2.
固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以上扣发全
月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;
3.
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计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资(当月计
件工资总额除以当月实际出勤天数)三倍，旷工三天以上扣发全月
所有薪资项目，同时公司给予辞退处理;
第十一条
以下几种情况可免于考勤：1.
经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者;
2.
因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“
(出差/公办/其
他)考勤说明单”并备案者;
3.
员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案;
第十二条
公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，需先填写加班
单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，视情况可安排调休或核
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算加班工资，否则不计算加班。
第三章
第十三条
请
假员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手续，或未能征得
厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。
第十四条
不带薪假期：
事假：
1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可休假;
2、厂长以上级别人员需请假时，
必须经总经理批准，
办公室处登记后，
方可休假;
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3、员工一月之内的事假时间累计超过
2
天(含
2
天)
，生产一线工人
公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。
当月所有薪金发放
80%，每增加一天，当月薪金递减
5%，非生产一
线工人当月没有考核工资。
4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。
旷工时间
从其实际休假时间开始计算。
5.
特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时间内，电
话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班第一天
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12：00
之前，必须按规定程序补办请假手续;
病假
1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请假单，报
厂长同意，在办公室处登记后，方可休假;
2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填
写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假;
3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知厂长，由
厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须按规定程序
补办请假手续
4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;病假到期
未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理;旷工时间按其实际休假
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时间累计计算;
5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过
4
天(含
4
天)
，生产
一线工人当月所有薪金发放
80%，每增加一天，当月薪金递减
5%，
非生产一线工人当月没有考核工资。
6、工伤另行处理。
备注：
全年病、事假累计超过
1
个月，视同员工自动离职。
事假或病假的休假中
间有公休假，视同事假或病假。
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不抵扣，不计薪。
即事假或病假不得以公
休假抵销，更不得在事假或病假中享受公休假。
带薪假期：
婚假
公司员工符合结婚结婚的，
可凭结婚证明享受带薪婚假
5
天。
丧假
公司员工的直系亲属(即：父母、配偶或子女)死亡时，可享受带薪
丧假
3
天。
产假
公司员工符合国家有关计划生育规定的，按地方计划生育有关管理办
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