海航员工守则心得
Experience of staff code of HNA
( 员工手册 )
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华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、
北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的
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精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社
会发展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远
大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，
一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、
爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高
企业的影响力! 像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会
做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是
一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我
甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有
演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将
期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心
于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途
似海，来日方长!
海航员工守则心得篇二
20xx 年 7 月 19 日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排
了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，
进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是
海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习
和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象
以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合
理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业
的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企
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业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发
展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观
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