甘肃省通渭县碧玉教育学区村级小学绩效工资实施方案.doc

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碧玉教育学区村级小学奖励性绩效工资发放实施方案
为了进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，根据《通渭县人民政府关于批转通渭县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（通政办发[2012]36号）　 教师个人工作绩效考核满分100分。
（一）教师出勤（20分）
1、，旷升旗、会议、早操、学习、，迟到、。
2、（ 一月累计不超过3次，从第4次起按事假进行扣分，如遇天气等特殊情况除外）。
3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣1分。
4、事假应和时告知学校，学校安排代课者，。
5、病假必须有医院的证明，应和时告知学校，学校安排代课者，。
6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，，
7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，。 　
8、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，。
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9、每天晚上应按学校安排的值班表住校护校，不住校值班护校的，一次扣1分,扣完为止。（注：替班的教师加相应的分值。）
（二)教育教学工作（70分）
1、教师备课（10分）
认真按有效教学常规备好每一节课，， 环节不全的，；使用旧教案或没有教案的，扣6分，教案与课本内容不相符的，每节次扣1分。上课不带教案的，发现一次扣1分。
2、作业布置、批改和辅导（10分）
各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，，不和时纠错的；；学生有错不改的，；辅导次数不够的，。
3、听课与评课（6分）
坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于36节），少一节扣1分，不参加评课者，；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣3分---6分。其他学科的教师可选择听语文、数学和英语。听课记录必须有教学建议。缺少教学建议的，。
4、教研工作（6分）
根据本组教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，。
5、考试和试后分析（8分）
积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录和试卷分析，每缺少一项扣2分。
6、安全考核（6分 ）
（1）、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣6分。
（2）、遇到安全事故不和时制止，放任事故发生，一次扣3分。
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（3）、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。
7、班主任工作（8分）
（1）、（1分）各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作和对学生进行安