奖惩管理办法(海翔)(共15页).doc

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指 导 检举私自留宿非公司人员，经查属实者。
年度被评为优秀员工者。
拾获公司经营之重要文件、物品或工具,使公司免受损失者。
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其它应当给予记大功之事迹者。
7. 3记小功
对特定计划或项目研究提前完成,使公司获得重大利益者.
遇有紧急情况,勇于负责并处理得宜者.
节省物料或利用废料有具体成效者.
检举重大违规或损害工厂利益经查属实者.
代表工厂参加各种竞赛活动成绩优异者.
改良产品,降低成本有具体成效者.
对生产技术或管理制度建议改进,提出具体方案,经采纳确具成效者.
检举于工作时间制造私有物品情节轻微者.
检举水、电源未关，并及时处理，为公司节省损失者。
,有具体事实者。
,有助于工厂安全者.
检举男、女生到异性宿舍互访者。
其它应当给予记小功之事迹者。

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指 导 性 文 件
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文件名称
奖惩管理办法
文件编号
HXCIHR13
页 码
4 OF 10
文件版次
A1
7. 4记嘉奖
领导有方,使工作推展有相当成效者。
预防或抢修机器设备或工程得宜,避免生产中断者。
能及时发现混料,为工厂减少损失者。
能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为。
主动提出具有一定价值的合理化建议者。
工作勤勉,认真负责,才能卓越,成绩优异者。
品行端正,荣获三好(礼貌仪表、工作态度、工作质量)员工,足以表现者。
检举在宿舍私接电源者。
检举涂写墙壁、机械,有碍观瞻者。
检举未经宿舍管理员允许交换床位,擅自挪动者。
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员工有下列情形之一者，经查属实应由直接主管或人事单位填写『奖惩通知单』()实施处罚。
8. 1开除
员工有下列情形之一者,将予以开除处理,情节严重者将送司法机关处理， 并限一日内办妥移交及离职手续否则应发之薪资不予发放。
一年内违反规章制度,被记大过三次,未能依规定抵销者。
主管或人事单位于任用职工时隐瞒实情，致使公司利益受损者。
在案犯、逃犯或被通缉之罪犯，被依法追究刑事责任者。
利用社会不良分子解决公司内部问题者。
利用公司名义在外招摇撞骗或做其它有损公司形象之行为。
煽动或以强暴协迫手段促使他人怠工、罢工或集体离职者.
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文件名称
奖惩管理办法
文件编号
HXCIHR13
页 码
5 OF 10